内定通知と労働条件通知についてです。 現在転職活動中で、嬉しいことに複数の内定を頂いておりますが 疑問に思った事…

Question

内定通知と労働条件通知についてです。

現在転職活動中で、嬉しいことに複数の内定を頂いておりますが
疑問に思った事があり、質問させて頂きます。
内定頂いた企業様全て下記対応です。電話で内定連絡を頂いたのですが、内定通知書や労
働条件通知書をお願いしたところ、こちらが内定受諾しないと作成できないと言われました。

考えていたのは
電話で内定通知後、そういった書類が郵送で送られてきて、
条件を確認し、反応するといった感じだったのですが違うのでしょうか。

内定受諾を電話で伝えるだけなら、
後に提示されるであろう労働条件をみたうえで辞退することは問題ないでしょうか。

Answer 1

>電話で内定通知後、そういった書類が郵送で送られてきて、
条件を確認し、反応するといった感じだったのですが違うのでしょうか。

真実に良識性あって、内定者の入社を歓迎する求人のやり方ではないですね。

この場合の多くは、労働条件通知書の中身が求人票段階の条件と食い違わせる意図があり、そのために「先に内定受諾してもらわないと手渡せない」のです。

そのうえ、「通知書」は契約書ではないから同意のサインも要らないし、形式的であるにせよ受諾が先という手順ですから、内容の食い違いを棚に上げて「受諾しているのにいまさら辞退だなんて、契約不履行に当たりますよ」の殺し文句が用意されています。

まあ10件に１～２件はそういう魂胆なしかもしれませんが、内定を得た立場としては「魂胆がある」とみておきませんと、そのように事が進んでから慌てたのでは遅いです。

※もしも今回内定の件をすべて見送られるなら、次回以降の面接では文書による通知書契約書の手渡し時期を尋ねておかれることです。この段階での難渋が非効率だとわきまえられているだけに…

Answer 2

問題ありませんよ。