質問失礼致します。 雇用され１ヶ月と１日目に解雇？されました。 経営者の方と賃金(面接時800円～)についてトラ…

Question

質問失礼致します。
雇用され１ヶ月と１日目に解雇？されました。

経営者の方と賃金(面接時800円～)についてトラブルとなりまして
１ヶ月目の末日に貰った給料が最低賃金以下での金額でした。

労基へ相談したら最低賃金以下だったので
まず最低賃金での差額分の請求をして下さいと言われ
9/1に
経営者とはLINEでやり取りしていたので
LINEにて
・面接時の賃金とは違う事
・最悪、前借りでも良いので差額分を補填又は支払って欲しい主旨と振込み先口座
・辞めたい主旨は記載してない

私は辞めるとは一言も言ってないのですが
経営者『辞めるとの事でお願いします。』『私には弁護士の先生が居る』と喧嘩越しでこられ
実質的には解雇されており
一部の先輩からはLINEをブロックされ(経営者が従業員に周知しているみたいです)
次の職場の確保や労基での相談もあり色々と忙しくしていたのですが
翌日、再度労基のほうへ赴きまして差額分の事で行政指導に入ったようで
9/6
経営者から
私宛に

『差額分についてはお支払いするので店に来て。』とLINEが来てましたが私が実家に帰省帰りで移動中だったので無視したら

経営者『旅してるの？』『それとも新しく仕事でもしてるのかな( ＾ω＾ )？』と煽りと挑発的な文面が連投で来てしまい

経営者曰く、『監督署に聞いたら差額分から色々引いて渡しても問題無いと聞いたから賄いやあげた風邪薬の分とかは引かせて貰う』と言われ実際には四分の一の金額の一万円しか残らないとの事で
話し合いや差額分の受け渡しに今日、店まで来いと言われ
不審に思いましたので念のために監督署へ再度連絡すると
『うちのほうからは差額分から勝手に引いていいとは言ってないしそんな勝手に引いても問題ないような行政指導はしてない』との事で

経営者へ再度連絡した際に
監督署へ確認し差額分から勝手に引いてはいけない事は確認した主旨を送ったら
経営者『面倒見てやったのに云々』『お前のせいで不安で寝られなくて』と精神科の受診の紙を添付され喧嘩越しで話し合いにすらならなくなり

此方も毅然とした態度で挑発や煽りに乗らず返信し

これ以上話し合いが平行線ならもう話にすらならないので再度労基へ赴く主旨と
即日解雇だったので不当解雇及び解雇予告についても申告します。とLINEしたのですが

経営者『解雇とは言ってない』『お前の勘違いだ』『また店で働くか？』と返信が来まして

解雇ではないならば何故、仕事しているの( ＾ω＾ )？や旅でもしてるの？と云った煽りをしてきたのでしょう？仕事を即日解雇しといて仕事しているかを聞くのは些か経営者としてどうなのですか？ それに貴方の一方的な解雇で振り回しておいてまた働くか？を問う時点で貴方自身が支離滅裂な発言をしているのが分かりませんか？
と上記内容(※身バレしないよう名前等一部改変してます)をLINEしたところ

言い訳に次ぐ言い訳で返され
話し合いは無理だと判断し
此方としては再度申告しますと言い

差額分については最近受け取りに行ったのですが
『お互いに勘違いしてる』『勢いで弁護士の先生が～と言ったのは私が悪かった』『私はお前を気に入ってた』『どうしてこうなったんだ？』『差額分はそのまま全額払うからもうやめようお互い』『また来いよ』

とLINE上とは別人のような平謝りの一方で
・不当解雇の件は誤解だ(誤解ではなく一方的な解雇。)
・確かに煽ったけどお前も悪い(悪い点が見当たらない)
・賃金に関してはお前が低くてもいいと言ったから決めた(此方としては最低賃金を割るとは思わない。)

などなど言われて
差額分を受け取り最低賃金の件は終了しましたが

解雇について クビとは明言してないの一点張りで不当解雇で申告して大丈夫なのか不明瞭？と言いますか現に解雇された体で言われましたしLINEでやり取りも全て証拠として残っておりますが...。

※因みに、解雇予告通知書は貰ってません。店側も解雇してないとの一点張りで通知書は出せないと言ってます。

※契約書も曖昧で社員になったときに渡すつもりだった。として契約書がありません。

※契約書や詳細な給与明細がなくとも(明細には勤務時間や勤務日数の欄が空欄で基本給しか記載ありませんでした)

上記の最低賃金について行政指導実績が成立してます。

上記内容全てを経緯として記載し改めて質問させて頂きます。
解雇通知書及び解雇理由の不明瞭の現状とLINEでのやり取りでの証拠のみで不当解雇を申告しても手当てを受け取れる可能性はあるでしょうか？

なるべくならもう一度行政指導に入ってもらい正当性の元、手当を支払ってもらいたいのが此方としての希望です。
最悪、経営者がごねたら労働審判なり和解協議に発展するかと思いますが私自身、精神的に限界が近づいて来てるのか過去の精神病が再発しているようで
ごねた場合、メンタルが保てるか不安で。
ですが、泣き寝入りは嫌です

補足

最低賃金以下の終了してる件の補足
・最低賃金について店側は馴染みがなく昔からこういうやり方だから最低賃金については他の従業員は見て見ぬ振りらしい件。
・拘束時間10時間うち休憩時間は時間概念が無く店が暇な時が休憩時間との認識のようで私自身、見習いでしたので仕込みやら洗い物があり二時間も取ってませんでしたが経営者の言い分を尊重し労働時間8時間で計算し差額分を払って頂けました。
脱字補足
・受け取りに実際に店に行った時の経営者の『また来いよ』ですが『またユニフォーム着て働きに来いよ最低賃金以下だけどそれに関しては口を閉じて黙ってる事が条件だ』というニュアンスの発言です。

Answer 1

質問、一言一句あなたの心の叫びとして見させていただきました。大変でしたね、とてもつらかったと思います。労基署にもう全てお願いしてみてはいかがでしょうか？労基署の担当者には「経営者が自分では足元を見てきて話になりません」と旨を伝え、「私として条件はこれなら納得します」と・・以前、私も賃金未払いの件で労基署に相談した時は担当の方が未払賃金の振込まで担当してもらえましたよ。

Answer 2

文章が長すぎます....もう少し要点だけでまとめないと回答が付きにくいですよ。