社内恋愛→結婚→解雇と言われた場合の対応について

Question

社内恋愛→結婚→解雇と言われた場合の対応について長文での相談で恐縮ですが、ご回答いただければ幸いです。

私の勤めている会社は従業員数20名弱、設立７年目の新しい会社です。過去に社内恋愛で結婚したカップルが２組あり、基本的に社内恋愛は禁止されていません。うち１組は結婚後も一緒に働いていました。自由で会社らしくないことを自慢にしており、独立も応援するような会社です。

私も現在社内恋愛をしていますが、それを知らない社員はほとんどおらず、彼が創業メンバーということもあって社長・リーダークラスには公認で付き合っています。人数が少ない支社で一緒だったことがきっかけで付き合い始めたため、社長判断により業務に差し支えのないよう彼は本社に異動、私は支社に残って勤務をすることとなり、遠距離恋愛を続けてきました。

このたび結婚の話を本格的に進めることになり、社長も以前から「辞めるくらいなら、二人で続けてくれ」と言ってくれていたので、私が本社への移動を願い出たところ、手のひらを返したように「それは無理。同じ職場で働くことは不可能」と言われ、私が辞めざるを得ない状況になってしまいました。理由として考えられるのは、ここ最近会社の業績不振が続いていることや、私が支社での上司とウマが合わなかったことが思い当たります。

彼が以前から転職を考えていたという背景があったため、私が残れる可能性があるのならと、このたび彼がその意向を社長に伝えたところ、社長は激怒し「そんなことは筋が通らない。お前（彼）が辞めるなら二人とも来月をもって辞めてもらう」と、来月末で彼だけでなく私も突然退職せざるを得なくなってしまいました。以前の応援的な姿勢とは裏腹に、支社の中で何度もNO１の成績を残して頑張ってきた私を戦力とは考えておらず、彼の結婚相手としか見ていないということを吐き捨てるように言っていたそうです。

結婚の意向は伝えたものの厳密に言うと結婚はまだ正式には決まっていないので、私は少なくとも年末までは続けたいと思っています。会社のメンバーも結婚の話が進んでいることは知りません。会社も業績不振が続いていますが、本社は人手が足りておらずポストは空いています。

この場合、私は一身上の都合で退社することになるのでしょうか。それとも会社都合の解雇となるのでしょうか。近いうち、社長と話し合いの機会があるのですが、どのように対応すれば良いのか悩んでいます。お力添えをいただければ幸いです。

Answer 1

社内恋愛禁止という明確な文章が無い以上
社則には問題ありませんが
会社の現状が厳しくて社長がもしかしたらイラついていたのかもしれませんが
旦那様か奥様のどちらかが残るつもりなら波風立てずに居た方がいいと思います
見限ってしまう決意があるのであれば労務士に相談して
社長から辞めて貰うと言われた以上
会社の都合での解雇になりますので失業保険は直ぐに受け取れるよう
労務士さんとどんな展開になっても対応できるよう指示を仰いでみては如何でしょうか？

Answer 2

状況が少し理解できません。

>私が本社への移動を願い出たところ、手のひらを返したように「それは無理。同じ職場で働くことは不可能」と言われ、私が辞めざるを得ない状況になってしまいました。

本社に移動願いを出したとしても、会社は本人の希望を聞きいれて本社に移す必要がありません。
手のひらを反そうが、本社の状況が人手不足だろうが関係ありません。そこは我慢してください。

ここで気になるのは、本社への移動を聞き入られなかった後、【私が辞めざるを得ない状況になってしまった】ことです。
その理由は？本社へ移動出来ないなら辞めるしかない・・・・と、あなたが思ってしまわなかったですか？
もし、そう思ってしまったのであれば、「退職は本人の希望」となってしまいます。

>社長は激怒し「そんなことは筋が通らない。お前（彼）が辞めるなら二人とも来月をもって辞めてもらう」と、来月末で彼だけでなく私も突然退職せざるを得なくなってしまいました。

彼が、あなたに解雇を言い渡すようにと、会社側から指示が出たのでしょうか？
でなければ、彼に言ったとしても、あなたに言ったのでないのであれば無視できます。
彼とあなたは、別人です。ひとまとめになど出来ません。
彼からその話を聞いて、退職させられる・・・・と勝手に思い込んだ状態です。

話し合いの場で、社長が「辞めるのが当然だ」的な発言をするのであれば、不当解雇として訴えることは可能かと思います。
「解雇理由を記載した解雇証明書をください」と要求してください。

ただ・・・先にも書きましたが、「本社へ移動出来ないなら仕事が続けられる状況ではない」と言うのは、あなたの判断ですので、会社都合による解雇とは言いがたいです。

社長が「解雇だ」「辞めろ」とは言わず、曖昧な言葉で攻めて来るのであれば、「それは辞めろってことですか？」と聞きなおし「ＹＥＳ／ＮＯ」をハッキリさせてください。

今は、どちらにも転ぶ可能性があります。
仕事を続けたいのであれば、冷静に対応し、自分から「辞める」ような発言は決してしないようです。

私の回答に、いろいろ思うことはあるでしょうが、参考になればと思います。