理由を聞いてもいいものでしょうか

Question

理由を聞いてもいいものでしょうか４３歳、男です。２週間程前に小売店の店長候補の面接を受けました。HWの求人票には合否連絡は
３日後となっていて待っていましたが連絡が来ず仕方なくその２日後に 連絡が無いのですがどうなっていますか との
問い合わせをしたところ今日は担当がいないためあす連絡させていただきますとの回答をうけました。
その時点であまり期待は出来ないなと思っていましたが案の定今回は不採用との事でした。
ところが昨日ケータイに伝言がありその会社に連絡してみたら 実は年齢の関係で一度はNGをだしたが
もしまだ他のところが決まっていないようならこちらで働いてもらえないか と聞かれました。
こちらとしても他社で内定などもらっていないので、明日とりあえずもう一度お邪魔して採用となった場合の
詳しい条件を聞きに行く予定です。
そこで皆さんにお聞きしたいのですが、一回目の合否の連絡が遅れた理由、NGを撤回した理由というのは
聞いてもいいものなんでしょうか。それとも採用してもらうだけで有難いと思っていればいいものでしょうか。
こちらとしては年齢的にもラストチャンスなので余程のことが無い限りOKにしようと思っています。

Answer 1

入社する意志があるのですから、細かい事は聞かずに、まずは処遇等で問題無ければ、内定承諾すべきです。
もし雰囲気で聞けそうであれば、「ちなみに今回諦めていたので、急な話で驚いています」と言えば、理由を教えてくれるかも知れません。軽く聞く程度で。お茶を濁されたら、それ以上は絶対に聞かない事です。（印象×）

推察しますに内定者の辞退があり、候補であった、あなたが採用と言ったところでしょう。
年齢的なハンデもあるので、気になるのも分かりますが、”チャンスがめぐって来た”と思って、入社後頑張る姿勢をアピールした方が良いと思いますよ。

Answer 2

聞いても良いと思いますが、あわてなくても良いのではないですか？
小売店の店長候補というだけあって会社側も慎重に人物選びをしていると思います。

会社に入る以上これから長く関わる事になるでしょうし、採用された事にとりあえず素直に喜ばれてはと思います。ご自身の会社での立場を確立してからでも何かの席で冗談話で聞かれてはどうかと思いますよ。
会社側も働いてもらえないか？と下手に出てるようですし…

それにしても私自身相談者さんの「余程のことが無い限りＯＫにしようと思っています」と言う文面が相談文であるにしろ上から目線なのがとてもしゃくにさわります。

理由がどんなであれ43歳で職が無かった人に仕事を下さるといってくれる
会社にとりあえず感謝では？一生懸命働きますで良いのでは？
きついかもしれませんがきっとそんな考え方では続かないと思いますよ！もう少しご自身を選んで下さった会社に感謝すべきです！
あなたが経営者で余程の事が無い限りＯＫですなんて考え方をしてそうな43歳の面接者が来たら却下ですよね？

私は絶対に却下です。

Answer 3

聞く権利はあると思いますし、聞くのは当然だと思います。
先方も、質問者さんが理由を聞いても、不快には思わないと思います。

Answer 4

聞く権利くらいは、あるんじゃないでしょうか？

納得して仕事をするならした方が良いと思います！

要は自分の気持ちの持ちようですね。