現在、入社3ヶ月で退職を考えております。 今年4月半ばに中途入社した会社を、来月末で退職したいと考えております。 …

Question

現在、入社3ヶ月で退職を考えております。

今年4月半ばに中途入社した会社を、来月末で退職したいと考えております。
理由は、業務や社風に対して精神的に辛さを感じている為です。
大卒、23歳です。

今、働きながら転職活動をしていますが、来週筆記や面接といったスケジュールでまだ転職先は決まっておりません。
退職の意思を伝えるのは、就業規則でも1ヶ月前（遅くとも2週間前）と明記されているので、今月中には上司へ伝えるつもりです。

ただ、不安材料として、来月の5日～16日まで会社が長期夏期休業に入ってしまいます。この場合でも、休みを含んだ上で1ヶ月前と認識して構わないのでしょうか？

また、入社4ヶ月半で退職ということに少々負い目を感じている上、来月で辞めるのに休みがかなり多い為、丸々月給を受け取るのには問題があるのか（有休も8日残っています）、などなど考えてしまいます。

更に、おこがましいですが、入社4ヶ月半で退職といった場合も退職金は支給されるのでしょうか？（別にがめつく貰いたい訳ではなく、自分のような事例ではどのような制度になっているのか知りたいのです。）

もしどなたかご回答頂けると幸いです。

補足

皆様、貴重なご回答を誠にありがとうございます。感謝致します。

補足をさせていただきたいのですが、賞与に関してはどうなのでしょうか…？（退職金同様、制度が知りたいだけなのですが）
12月に支給される賞与の対象が、4月～9月までの半年の考課によるのですが、8月で退職してしまうと無かったことになるでしょうか？
ちなみに、昨春大学を卒業後、学業に専念していた為、この4月から新社会人の者です。

Answer 1

疑問点は他の回答者様のおっしゃるとおりですが、
3社目ということで次こそはきちんと企業選びをして
後悔しない転職をしていただきたいと思います。

質問者様はまだ社会人経験も短くお若いので
お一人で次の転職先を考えられるよりは
無料転職エージェントを利用されて転職活動をされたほうが
同じような失敗を繰り返す確立もグンと下がるのではないかと思います。

人生設計から志望業界の動向、自分の市場価値など
ハローワークより様々な情報を
客観的に仕入れることが出来ますのでとてもためになりますよ。

無料転職エージェントの上手な利用方法が載っているサイトを見つけましたので
よかったらご参考になさってみてください＾＾
http://www.e-kore.biz/tensyokuagent/

あせって転職活動を行わずに
しっかりと方向性を決めてから転職活動を行うことが大切だと思いますので
頑張ってくださいね！

Answer 2

●丸々月給を受け取るのには問題があるのか
→問題はありません。支給されるかどうかの問題はあると思います。

●入社4ヶ月半で退職といった場合も退職金は支給されるのでしょうか？
→それは会社の「退職金制度」に基づくと思います。就業規則等で確認が必要ですが
普通、「最低3年以上勤務した従業員」など、支払われる人間のガイドラインがあるはずです。
少なくとも半年以内で退職金を支給するほど親切な会社はないと思います。

どのような理由で転職をするかわかりませんが、3年未満での退職が3社以上続くと
転職活動はとても困難に鳴ります。
次の会社はもっとよく吟味して選ばれるといいと思いますよ。

Answer 3

-------------------【補足を見て追記】-------------------
賞与についてですが、これも会社の就業規則によります。（賞与については無くても法律上 違反ではありません）
大抵の会社の場合、「賞与 支給時に在籍している者」というのも条件になっています。
また入社１年間は支給対象外とする会社もあります。

入社４ヶ月で辞めてゆく人に対し、会社は退職金も賞与も支給したくないので、そのような対策は就業規則に盛り込んでいますよ。そんなことしてたら会社は倒産しちゃいます。
念のため確認すればいいですが、無理じゃないですかね。
また権利を知る・守る・主張するのはいいけれど、義務を果たすこともお忘れなく。でないと会社とモメますよ。

またこの４月からの新社会人であったとしても、数ヶ月で退職、その他 職歴無しの者にも社会は冷たいです。なぜなら忍耐がない人、雇ってもまたすぐ辞めるのでは？のレッテルが貼られるから。
同じ年齢なら１年半でも継続したスキルがある人を採用したいのが会社の本音。

ほんと余計なお世話でしょうけど、こんなことを質問しているあなたは世間知らずだと思います。質問を読んでいて言葉遣いは丁寧ですけど、私は色んな意味でいささか不安を感じますね。

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＞来月の5日～16日まで会社が長期夏期休業に入ってしまいます。この場合でも、休みを含んだ上で1ヶ月前と認識して構わないのでしょうか？

構いません。
また普通は１ヶ月まるまるの給料が支払われて当然です。
ですが今月、退職の意思を言うと「もう来月は来なくていい」と言われる可能性もありますよ。
会社からすればおもしろくないですよね。

＞有休も8日残っています

有給は当然の権利ですが、話し合いの結果 引き継ぎの時間がない場合は認められない可能性もあるでしょう。
っていうか辞めると伝えるまでの間に（今月）少しでも消化されては？

＞入社4ヶ月半で退職といった場合も退職金は支給されるのでしょうか？

そのような会社は存在しないと思いますよ。逆に会社はあなたからレクチャー料を請求したいぐらいじゃないですか？気持ち的には。
大抵は在職３年以上が支給される条件になってるところが多いですね。
就業規則を調べてみましょう。

余計なお世話かもしれませんが、前職を４ヶ月程で辞めた人の転職は容易ではないと思います。他にも職歴があるのかもしれませんが、年齢から想定すると１年足らずで辞めてますよね？
辞めるのにはそれなりの事情があってのことでしょうけど、次 行く会社が決まってから退職の意思を伝えるやり方のほうが賢いです。世の中そんなに甘くないですから。
お休みも元々多そうな会社のようですし、有給があるならそれを利用して就職活動可能ですよね。