契約内容に則って正式に賠償請求をするか、契約終了を通告すればいいんじゃないですか。
こういうことはやっちゃダメ、やったら解雇になる、と所属させる前に言ってないんですか? 契約書が弱いなら改めて法の番人に作り直してもらうとか! なめられたら負けなので、常に上からいけるように、日々の教育も大事かと!
労働者として雇い入れているのであれば、就業規則に従い懲罰を行う。規則で禁止と記載してありますから、その規則に従い活動停止などの措置を取る。一度の行為で解雇は無理です。 個人事業者として契約しているのであれば、契約書に従い賠償を求めるとか、契約を解除するとか、契約書に記載している条文で行われることです。
規則で禁止されているのですから、活動停止か解雇にしたら良いと思います。もしくは減給。 どうできないなら、あなた方(事務所)の立場のほうが弱いということですから、どうしようもないですね。
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