派遣社員です。 つわりでの欠勤の判断と会社に妊娠を言うタイミングのご意見下さい。 2月で契約社員での雇用は解雇さ…

Question

派遣社員です。
つわりでの欠勤の判断と会社に妊娠を言うタイミングのご意見下さい。

2月で契約社員での雇用は解雇され、6月から派遣社員として働いています。
7月末に妊娠が判明したのですが、まだ心拍が確認されていないので会社には言っていません。
ですが、最近妊娠6週に入り、吐きつわりが始まってしまいました。
特に辛いのは朝、白湯を飲んだあと、胃がむかむかして、1時間後吐いてしまいます。
そんなことが続き、迷ったあげく、ついに本日は欠勤してしまいました。
まだ働き始めたばかりなので、休みたくなかったのですが、吐き気に耐え切れず…
気持ちが悪く、あまり食べれてもいないので、食べれるものを探しているところです

ですが、ネットで調べてみると、朝吐いたあと、朝食を食べ出勤していたという話を見つけました。
やはりそこまでしないとダメなのか悩んでいます

つわりは妊娠初期が過ぎれば収まるとも聞くので、
できれば絶対安静などにならなければ、予定日の一カ月前まで働きたいと思っています
仕事もコールセンターなので、立ち仕事より無理がないですし、
何より自宅から勤務地が近いのでぎりぎりまで働ければと思っています。

そこで伺いたいのは、
つわりでの欠勤の判断…どのくらいの吐き気なら休んでも止む無しか

会社に妊娠を言うタイミング…派遣会社と派遣先にいつ言うのが適当か

派遣社員として働くのは初めてなので、よろしくお願いいたします。

Answer 1

体調の良し悪しは本人にしかわかりませんので、ご自分で判断するしかないと思います。
無理されて職場で倒れられても困りますし、それで母子に重篤な影響が出れば大騒ぎです。

妊娠報告についてはまず派遣元の営業担当者などに連絡をし、営業担当者から、もしくは営業担当者と一緒に派遣先担当者へ報告するのがよくある流れです。
そのあと、いつまで働けるのか、契約期間中に体調不良で欠勤や早退することに対しての了承をもらえるか打合せします。

欠勤や早退を理解してもらえないとあなたがストレスを感じて体調不良になることもあるでしょうし、はやめに出産退職ｏｒ産休の予定がわかっていれば派遣先も派遣元もあなたが抜けた後の人員配置の計画もしやすくなります。

少なくとも派遣元には早めに言った方が良いと思います。
その上で、例えば「まだ妊娠初期なので、とりあえずしばらく様子を見て、安定期に入った段階で再度報告しますので、その後にいつ辞めるかなどの相談をさせてください」などと言ってみるのも一つの手段かと思います。

Answer 2

派遣元に即連絡→派遣先へ連絡がいきます。

契約終了までは置いてくれないことを覚悟してください。

派遣元はかなり派遣先からクレームをつけられるようになります。

Answer 3

派遣先には自分から言うべきではないです。 第三者の契約に口出すことになります。

Answer 4

悪阻での欠勤は認められません。
妊娠で悪阻と分かれば、仕事にならないので更新無く終了でしょう。
今は妊娠の事実は告げてません。
仕事に行っても悪阻ならば、頻繁に離席する事になります。
それは、コールセンターでは認められない事です。
勤怠が悪いで、早期終了になっても止む無しです。
電話中に悪阻で中断しつつならば、クレームになります。
派遣の契約は、精々１～３か月の更新なんです。
貴方が予定日ギリギリ迄働きたいと言っても、派遣先が更新しなければ終わりです。
妊娠の事実を言うと多くは、更新無く終了です。
今は悪阻が有ると言う事なので、周りの人も黙っていても妊娠に気づくと思います。
報告のタイミングは何時でも良いですが、言わないと勤怠が悪いと早期終了になる可能性も有ります。
言っても仕事にならないので、休むように言われる可能性も有ります。