求人内容と違う場合って訴えることはできるの？

Question

求人内容と違う場合って訴えることはできるの？求人には、ほぼ残業なしとありましたが、実際には、月に半数は２時間残業の上に、毎日サービス残業が２時間あります。
残業２時間は百歩譲っても、サービス残業に理解できません。
契約社員から、正社員目指して、転職したが、サービス残業は強制じゃないと言っても、同僚がやっている以上、拒否できず、家庭事情により出来ないため、正社員諦めるしかなく、年収アップ目的で転職したのに、以前の職より減収しました。
これ以上、転職するにも年齢的にも泣き寝入り状態ですが、こういう場合って、訴える人はどこに訴えてるもの？

また、当日欠勤許されず、罰金だったり、インフルの当日も欠勤扱いで二日目から、インフル扱いです。本当に前の職の待遇の違いに戸惑いが隠せません＞＜

Answer 1

反撃しましょう！こういうことは、改善できます。改善するには、労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索して電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝いりせず、労働法を学んで正しくキレる❗そして倍返しです。

Answer 2

訴えるとしたら、会社でしょうね。

そして、どこに言うかとすれば、労基署や裁判所になるのでは？