はじめまして。 私は今ニチイ学館から去年の9月より、派遣として病院勤務(医療事務)をしています。 最近派遣先…

Question

はじめまして。

私は今ニチイ学館から去年の9月より、派遣として病院勤務(医療事務)をしています。

最近派遣先が、電子カルテへのシステム移行に伴いガラッと仕事内容が変わったのですが、その内容へのフォローがとてつもなく雑であり、医事課長に相談してもあとでとか、わかったとの返答があっても放置されたり、忘れられたりなどの繰り返しです。

その日々にもうんざりしてしまい、聞いていることに対しても放置されるため、仕事も中々進まずでとても長くいられる環境ではありません。

そこで、契約の更新が来年の3/31でそこまでは何とか頑張りたかったのですが、それも辛くなってきたため、その期間を待たずして辞めることは可能なのでしょうか。

契約としてある期間は、何が何でも守らないと、社会人としてまずいですか。

どうか知恵をお貸しください。

Answer 1

人事担当者です。
結論的には期間途中での退職に問題はありませんし、みんながそうしてます。

法的な考えでいくと、契約したのだから守らなければいけませんが、
労働者保護の観点から、期間途中で辞めても会社は損害を請求できません。
（ごく一部の高度な職種の場合、損害が認められるようですが。）
つまり、実質的には契約を破棄しても問題ないということ。

社会人としてですが、みんなそうしてるので、
無理に守らなくてよいと思います。
期間途中で辞めるのを拒むことは、
労基の案件になったら、ほぼ確実に会社側が不利で指導対象レベルです。

いろいろ言う会社はあるかもしれませんが。