私はいま、派遣会社からあるスーパーで働いてます。 5月に入院のため、２週間程度休んでしまいました。急性胃腸炎ということ…

Question

私はいま、派遣会社からあるスーパーで働いてます。
5月に入院のため、２週間程度休んでしまいました。急性胃腸炎ということで、感染するか、原因もわからず出勤は医師の診断では入院ということでした。
が、出勤したときから、短時間の４時間、５時間労働が増え、今まで７時間８時間労働してたのに半減し、しかも給料も半減、これでは生活ができないとまず、働くところの上司にいいましたが、また急に休まれるのがこわい、これからお中元で忙しくなるから、という理由で様子みたいと言われました。
でも派遣会社の契約書は労働８時間で雇用契約をしています。
これってなにも問題ないのですか？
労働基準法では違反ではないのですか？
教えてください

Answer 1

派遣社員は、契約に関することを直接、派遣先社員と話してはいけません。ですから、契約が8時間勤務なのに勝手に時短勤務に変更されているなら、まずあなたは派遣会社の営業に現状を伝えて、営業から派遣先に確認してもらうのが筋です。

おそらく、2週間も欠勤したことにより、派遣先は辞めて欲しいのでしょうね。
そのあたりも含めて、営業にきちんと確認してもらいましょう。

Answer 2

派遣先に言われたのですよね？
あなたは派遣先に雇われているのではなく、派遣元に雇われているので派遣元に相談するべきです。

同じようなことを言われた場合は生活できないので別の7～8時間働けるところを紹介して欲しい、今のところを辞めると言えばいいですよ。