転職後の給与についてです。 20代後半の事務職をしている女ですが、転職を考えております。 同じ事務職ながら未経験…

Question

転職後の給与についてです。

20代後半の事務職をしている女ですが、転職を考えております。
同じ事務職ながら未経験の職種を希望しております。

そこである企業から面接の案内をいただき、その中に年収が現在より●●万円下がるが良いか？と書かれていました。(その企業は私の年齢の平均年収よりも少し低いくらいの年収です。)
現在より大幅にダウンの金額ですが、未経験ですし現在の会社でのネックが解消されるため、下がること自体は良いかなと思ってはいるのですが、今後年収交渉というものは未経験でも可能なのでしょうか？

その際、今回の案内で、下がっても良いと返事をしてしまうと、交渉はできなくなってしまうのでしょうか？
転職自体が未経験で、今回の応募はエージェントも通していないためどうしたら良いか悩んでいます。
アドバイスいただければ？幸いです。

Answer 1

質問自体に具体性が乏しいので、回答も具体的ではなくなってしまいます。

雇い主は、あなたがもたらす利益の対価として給料を決めるのですから、未経験では高い金額は提示できないでしょう。
未経験ではあっても、あなたの取得している資格や特殊技能でその企業に貢献できる事を具体的に示しながら交渉するのが望ましいですね。
企業宣伝のためのホームページを実際にサンプルを提示しながら改善の提案をするとか、英語のサイトも併設するとか・・・・そういうアプローチです。

企業側が納得すれば給料の額もアップされる可能性があります。

後は、あなたのスキルと交渉力の問題になります。

がんばって！

Answer 2

皆さん”今後”を勘違いしてない？
それは未経験の状態を脱却してからという意味じゃないですか？
そんなの全然アリですよ。もし、一度合意した内容を内定通知が来て
やっぱりこの年収で！ってのは皆さん言っている通りナシですよ。

ってかそんなことしたら、おそらくその会社でも居づらくなってしまうとおもいますよ。

Answer 3

一般的に承諾したものを後からひっくり返すって普通は相手にかなり失礼な対応ですよね。そうしてでも交渉したいならどうぞ。「じゃあ別の人を探します」ってなる事も考えといたほうが良いですね。

Answer 4

「下がっても良い」と返事をしてしまうと、それを前提に選考がなされるかと思うので、今後交渉をするのはおそらく難しいのでは？

未経験だと尚更…。