タクシー会社、無線室の勤務時間。

Question

タクシー会社、無線室の勤務時間。とあるタクシー会社に勤めてるものなんですが、無線室で電話受付と配車しかしない勤務、つまりタクシーにはのらない人が、タクシー乗務員と同じ隔日勤務の時間で働くのって問題ないのでしょうか？

通常の変形労働時間制の法定時間って10時間ですよね？
タクシーの隔日勤務だと最大21時間はたらけますがその場合、10時間を越えた時間は残業扱いですよね？

Answer 1

一昼夜交代勤務扱いですから問題ありません。
看護婦や監視業務に就いてる人なら経験あると思います。
ただし週４０時間の縛りはありますし、
時給制ならば深夜２２時～朝５時の時間帯は深夜割増しなければなりません。

タクシーの隔日勤務での時間外業務ですが
法定労働時間８時間×２＋休憩３時間の１９時間を越えた分について
名目上支払われますが、基本的に歩合制ですから
歩合給料を、残業代に振り分けただけですので、
実際に給料額が増えるわけではありません。

例えば歩合給料２０万円内訳で
基本給１６万、交通費１万、その他支給３万の人が
翌月に残業１０時間したが売上変わらなかった場合
基本給１６万、交通費１万円、その他支給１万円、残業代２万円
みたいになります。

Answer 2

改善基準の詳細は不知なので度外視して、非乗務員ということであれば次のとおりとなります。ここでいう変形労働時間制は、１年単位・１か月単位があります。

限度１０時間というのは、１年単位における制約です。ただタクシードライバには、１年単位利用の例外として、１６時間隔日勤務が認められています。

１ヶ月単位には、そういった制約はいっさいありません。平均して週４０時間以内となる勤務予定表を組めば可です。そいうわけで乗務員に関しては、改善基準が足かせとなります。

１年単位、１ヶ月単位、乗務員、非乗務員のどの組み合わせなのかで違ってきます。

Answer 3

問題無いです。例えば24時間勤務も可能です。仮眠を6時間それ以外の休憩を2時間として尚且つ明けの日は明け番として休息日(休日見たなもの)を与えれば法律的には問題無いです。後別に公休日を週1日与えれば大丈夫です。後タクシードライバーの場合は休憩は3時間あります。なので21時間制なのです。因みに残業手当は付かないです。深夜手当は付きますが。一日で2日分の仕事をするので残業は尽きません、ただ休憩を減らした場合は残業になります。要するにタクシードライバーも看護師の当直勤務も警備の泊まり勤務も考え方は一緒です。後交番の勤務のおまわりさんや救急隊の勤務は24時間制です。話はそれましたが問題無いですね。

Answer 4

職員は一週40時間を越えたものが時間外になるはずですが、時間外労働に関するいわゆる36協定の届け出をしているはずです。
就業規則、労働協約、賃金規定等は閲覧できるはずです。
どこかに記載されていると思いますよ。