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転職しましたが試用期間について教えて下さい。
転職しましたが試用期間について教えて下さい。試用期間三ヶ月ありますが本採用見送りってどういう場合にみられますか？
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回答（6件）
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試用期間についてはルールがあります 単純に試用期間が満了したから本採用をしないとか試用期間の延長などはできません。 ①試用期間として採用後１４日間を経過しますと正社員と同じように解雇などについては予告解雇または（３０日分の賃金を払って）即時解雇が必要となります ②試用期間をもって雇用契約を完了させるためには、、正社員としてやっていける見込みがないということが客観的に明らかであり、その理由が相当である場合に本採用拒否としての解雇が認められるということとなります ですから、必要人員を水増し採用して成績下位から○○人は不採用なんてことはできません ③不採用理由が、その業務を続けていくのに必要な資格などを取得できなかったとか、明らかに勤務実績が不良でない限りは本採用をしないという事は認められません ですから、普通に勤務実績があれば本採用をしないという事は違法行為となりますからご安心ください 《不採用の実例ですが》 ①タクシー会社が養成運転手として１種免許を持ってる方を採用したが２種免許試験を複数回落ちて（実際は３回）技能、運転知識が見劣りしている ②（うちですが）有資格者を採用であるが、新卒の場合資格試験の発表が４月下旬である場合、その間はその業務をできませんから見習いとして働いていただいていたが、発表で合格できなかったので、試用期間（１か月）満了と同時に辞めていただいた（採用条件）＝労基も認めている ③試用期間中に法に反する行為があり処罰（実際は執行猶予付き）を受けた ④無断欠勤や、遅刻が多く勤務実績が著しく悪く、注意しても改善の見込みがない などを聞きますね
1人が参考になると回答しました
遅刻や欠勤がおおいと採用しない。
ウチの会社も試用期間ありますが、普通の人なら特に見送りはしないですね。あからさまに異常だと見送るのでしょうが、まずそんな人は採用されていないので単なる儀式になっています。
1人が参考になると回答しました
我もあった技術面に問題あって 半年まで延ばされた
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