借金で給与の差し押さえになってしまいました。 給料日に16万引き落とされていたのですがボーナス月だとボーナスの分も含め…

Question

借金で給与の差し押さえになってしまいました。
給料日に16万引き落とされていたのですがボーナス月だとボーナスの分も含めて一気に引き落としですか？それとも給与は給与。ボーナスはボーナスで差し押さえでしょうか？
16万は給与の4分の1どころじゃなく半分以上なので疑問に思っています。

Answer 1

借金延滞による強制執行の中でも一番の問題は｢給料の差押え」です。 賞与（ボーナス）も同じ扱いとして差し押さえられるので、給与の差押えともいいます。
ただ、これらは手取り額の１／４です
実際に会社側の人間としてこれに対応したことがありますが、裁判所の令状をつけて差し押さえが来ますが、
今回の差し押さえ金額は○○円です
この金額に達するまで貴社のＸＸ従業員に対する支給給与（賞与を含む）の手取り額の１／４を支給のたびに差し押さえ金として、指定する口座に振り込んでください（手数料は引いてください）という依頼状が公文書（配達証明付き郵便）できます

＞16万は給与の4分の1どころじゃなく半分以上なので疑問に思っています

これは企業担当者が勘違いですね
支給のたびに手取りの１／４で１円以下は切り捨てです

Answer 2

ご存知のこととは思いますが、給料の差し押さえは一部の例外はあるものの、原則は1/4が上限です。

公的な差し押さえ命令以外では給料の差し押さえは出来ません。債権者の要請により会社が勝手に行ったなら会社に対して返還を求めることが出来ます。