大手証券会社などは、パワハラの相談・受付・対策などの機構があるんですか？ 入社した弟が悩んでいます。辞める前に何か手立…

Question

大手証券会社などは、パワハラの相談・受付・対策などの機構があるんですか？
入社した弟が悩んでいます。辞める前に何か手立てはないんでしょうか？

Answer 1

大手証券会社のグループ会社にいますが、対策の専門部署があり、体制は驚くほどしっかり整っています。大手ほど、騒ぎになったときのリスク（会社の名前、信頼が損なわれるリスク、訴訟を起こされた場合の膨大な作業）に敏感です。
具体的な対応としては、専門部署に直接相談をすることをお勧めします。イントラネットのわかりやすい場所に、相談先の連絡先が記載されています。また、証券会社であれば、過去のパワハラ・セクハラのトラブル事例が多くあり対応方法も蓄積がありますので、以前に比べると、被害者にしっかりと配慮された措置が取られます。例えば、上司のパワハラを訴えた部下が特定されないようにその部署の部員全員にヒアリングを行う、上司が犯人捜しをした場合は即刻降格処分にする、などです。

また、一矢報いるための手立てのほか、辞めざるを得なくなっても困らないように、転職活動をして「社外にも自分が活躍できる場所がある」という状況を作っておくだけで随分気持ちは楽になると思います。

Answer 2

労働組合は無いのでしょうか？
組合に申し出て下さい。

組合があったとしても御用組合（会社の忠実な飼い犬的な組合で、なんの効力も発揮しない組合）の場合は、各都道府県の労働局に申し出るなどして下さい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/pref.html

もしくは、個人で加入できるUNIONと呼ばれる労働組合が各地方ごとにあるはずです。

こういう問題は、会社と徹底的に戦うか、我慢して黙って従うかのどちらかです。
辞める覚悟があるのであれば、徹底的に戦いましょう。
その時は証拠集めも行って下さい。
ボイスレコーダーに録音するのが一番いいのですが、メモ書き（←日時を記入）でも十分な証拠になります。