就労支援の作業所に正社員で就職がきまりました。

Question

就労支援の作業所に正社員で就職がきまりました。小さな工場?が今年就労支援をはじめたばかりで福祉の資格を有する方はいません。
まだ働き始めたばかりなのですが
そちらの社長が利用者の方々に○○しろよ‼などと命令形で常に上からです。そしてどんなに年上の方でもためぐちです。
今日は利用者に敬語禁止といわれました。
障害といっても知的や精神、身体の方もおられるのに..とおもうとほんとにこのまま続けていいものかと疑問が残ります。
まだ試用期間ではありますが就労支援というのはこのような福祉の資格もない方々がやっているところがおおいのでしょうか。
やっと決まった正社員で続けたいとはおもいましたが、このような社長や社員の方の対応にどうするべきかまよってしまいます。

Answer 1

思い切ってハロワの障害者雇用枠に行きませんか？そちらの方が企業自体が障害者雇用に取り組んでる場合が多いので、障害者に慣れた担当者が居たりします。職種も易しい内容のものも有ります。時間もこちらの希望を配慮してくれます。その工場の様な劣悪な環境で頑張る必要はないと思いますよ。これ迄も働いて来た障害者などは特に、一般知識は備えて居ますから年下にタメ口きかれたり、仕事中に怒鳴られるなど、それがあってはいけない事だと普通に知っていますから、そんな所で頑張るより、ご自身に見合った障害者雇用枠を探して働いた方が身のためだと思いますよ。そりゃミスすれば怒られるのは当然ですがその工場よりマシです。私なら気合いで障害者雇用の別の仕事に変えますよ。