不採用になった会社から、ハローワークを通じて打診がきました。 事務のパートです。 先月ある会社のパートの面接を受…

Question

不採用になった会社から、ハローワークを通じて打診がきました。

事務のパートです。
先月ある会社のパートの面接を受けて、不採用になりました。
面接を受けたのは２名です。私は年間１０３万以内で働きたいという事があり、就業時間を１日３０分短くしてほしいと申し出ました。
それは考慮します、との事でしたが不採用で、もうひとりの方に決まったんだな、と思い諦めました。

そして本日、別の会社に履歴書を送付したところです。
既に倍率は６倍で、こちらも１０３万以内におさえたいので日数の調整をお願いしないといけません。
しかし条件等は不採用になった会社より断然上で、是非採用を貰いたいです。

そして同じく今日、ハローワークから「（私）さん、不採用になったでしょう？あの会社が採用した方の都合が悪くなったので（私）さんを採用したいと連絡あったんですけど、どうします？断るならこちらから連絡しますけど、考えるなら明日にでも電話してみてください」と電話がありました。
急な事で驚き即決は出来なかったので、明日会社の方に私から直接連絡すると言って貰う事にしました。
因みにハローワークに「私が不採用になった理由は何だったんですか」と質問すると「就業時間等が合わない」にチェックが入っていたそうです。

いま履歴書を送っている会社もまず書類選考があるので、その結果がまず４～５日くらいはかかるように思います。
その間、不採用になった会社に「他の会社を受けているので合否が出るまで待って下さい」なんて言って良いのでしょうか…。

また、一度不採用になった事で気持ちがそれたと言うのもあります。
条件も「う～ん」と思う事が数点あったので、すっきり諦めたところだったので…。
因みに不採用通知が届いたのは５月２６日です。
今日はもう６月２１日ですし…採用になった方は都合が悪くなったというか実際仕事をして何かが嫌で辞めたのでは…と思ってしまいます。

皆さんならどうしますか？？
勿論私が決める事ですけど、こういう経験は初めてで、こんな事があるとは驚いています。
長くなってしまいましたが…何かアドバイスがありましたらお願いいたします。

Answer 1

私も不採用ののちに、ハローワーク通じて「もしよろしければ来ませんか？」と言う連絡が来たことがあります。
当時はその会社は営業事務と一般事務の２職種応募がかかっていて、私は一般事務のみを受けたものの不採用。
それから後日にハローワーク通じて連絡が来ました。
営業事務を採用された方が、家の事情で早期退職をしてしまったがために、落ちた中で一番印象がよかった私に連絡をしたようです。（連絡が来てから、実際に一度出向いた）
でも、断りました。
私の場合は、「一度断っておいて・・。」ではなく、営業事務だと、隔週で本社勤務と連携している百貨店勤務の交互になって、百貨店勤務だと不定休になるし、本社勤務時よりも退社が遅くなるなどリズムが崩れてしまうので。（その分出社も遅いのですが、個人的に早く始まって早く終わる方がいいので）
もし一般事務（本社勤務のみでカレンダー通り）での再採用であれば、行っていたかもしれません。
ちなみにその会社は吸収合併されてしまって今はないので、行ったらどうなったかわかりませんが、少なくともそれまでは行っていたと思います。

場合によってはチャンスだと思いますが、こればかりは自身や先方にもよりますよね。
絶対に行きたかったところ、たとえこの状況でも前向きな気持ちが少しでもあれば、一度先方に問い合わせてもいいかもしれません。
ただ今回の件に限っては、質問や他の方への返信も見たら、あまり気が進まない感じのようなので、断ってもいいかと思います。
これはあくまでも私の考えなので、質問者様自身がしっかり考えて、答えを出して、対応をしてくださいね。

あと「不採用のち採用」が不誠実と言う意見も聞きますが、逆に「採用のち不採用」の方がよっぽど不誠実ですね。
こちらも経験があります。
ただでさえ採用したのにあとから不採用になったことに対してショックが大きいのに（この返事は代理の人が伝言してきた）、さらに直接担当者に抗議したものの、対応も悪くバカにもされ、かなり嫌な思いをしました。
もともと、面接時に経歴にケチつける、私自身の結婚の予定や兄弟構成やその兄弟の結婚の有無を聞かれたので、疑問を持ったんですが。
でも、立地や仕事条件はよく、仕事内容もおもしろそうで、担当者以外のことはよく、何よりもやっとの採用だったので行ってみようと思った矢先でした。

Answer 2

＞いま履歴書を送っている会社もまず書類選考があるので、その結果がまず4～5日くらいはかかるように思います。その間、不採用になった会社に「他の会社を受けているので合否が出るまで待って下さい」なんて言って良いのでしょうか。
競争率6倍の会社なら、採用の可能性がほとんどないので応募を辞退して、不採用になった会社に働いてみてください。
採用された人が辞退されたか、すぐ退職されて、くり上げでの採用だと思われます。他に働いていなければ、働いてみたほうがいいと思います。
会社は採用者に連絡し、その後、辞退された場合、退職された場合、再度募集をしなくてはならないため、採用に近い不採用（次点）の人をくり上げ採用にするため為の時間的余裕のため、そういうところがあるようです。
こうゆうことはよくあることです。どこでもあることですが募集をかけて絞り込んだはいいですが最後の詰めでダメだったとか辞退されたなどの理由で過去に応募してきた人を対象に電話連絡することもあります。
仮にいい加減な会社に採用になっても、ブラック会社でない限り、まじめにやればクビになることはありません。
チャンスですから、第一志望の会社であれば、ぜひ働いてください。くり上げでの採用は本当にありますよ。あなたは運がいいですよ。

Answer 3

何故最初から扶養内パートで探さないのか疑問に思います。
会社側の負担が大きくなるのに、あえて扶養を外れて働いてほしいと思っている企業に応募しても、不採用の可能性が高いのでは？

Answer 4

こういう事もあるとは思います。

ただ気になるのが落ちた理由が『就業時間が合わない』ですもんね・・。
そこはどうなんだろうって思います。
働く意志があるなら聞いてみても良いだろうし、
引っ掛かるなら辞退でも良いと思います。
※働きだしてそれで揉めるのも面倒ですよね。