試用期間中の退職は転職時に申請しなければならないか？

Question

試用期間中の退職は転職時に申請しなければならないか？今ある会社の試用期間中なのですが
その会社は就業規則も社員に公表せず残業も支給してくれないなどの問題があり続けられないと判断して退職することとなりました。
めでたく次の転職先も決まりましたが次の転職先にその旨を報告したほうがよいのでしょうか？
転職先にはフルタイムの契約で期間労働（パート）していた。
と言ってあるのですがこれは間違いにあたるのでしょうか？
今の会社ではつねに「正社員になりたかったら言うこと聞きなさい」などといわれていましたので
正社員ではなかった＝パートやアルバイトなどの期間契約のフルタイムという解釈でよろしいのでしょうか
もし問題がある場合次の転職先で問題にならないか心配でなりません。
次の転職先で前職の保険等の加入について問われた場合などのよき対処法などありましたら
アドバイスいただけたらと思います。

Answer 1

経営者です。

>今ある会社の試用期間中なのですが
>その会社は就業規則も社員に公表せず残業も支給してくれないなどの問題があり続けられないと判断して退職することとなりま>した。めでたく次の転職先も決まりましたが次の転職先にその旨を報告したほうがよいのでしょうか？

全く説明しないと転職先の方が逆にあなたを採用する事に不安に思いますので、文句と受け取られないように簡単にだけ説明した方がいいかもしれませんね。

>転職先にはフルタイムの契約で期間労働（パート）していた。
> と言ってあるのですがこれは間違いにあたるのでしょうか？
> 今の会社ではつねに「正社員になりたかったら言うこと聞きなさい」などといわれていましたので
> 正社員ではなかった＝パートやアルバイトなどの期間契約のフルタイムという解釈でよろしいのでしょうか

今の会社があなたを試用期間として、どのように採用しているかにより異なりますが、「正社員になりたかったら・・」から恐らく、社会保険等には現在加入していない状態かと思われますので、パートで転職先に説明して問題ないと思います。
パートは社会保険に加入させるところは少ないです。
ただ、万が一の事がありますので、社会保険庁で年金加入履歴等参照できるかとおもいますので、問い合わせてみたらどうでしょうか。

> もし問題がある場合次の転職先で問題にならないか心配でなりません。
> 次の転職先で前職の保険等の加入について問われた場合などのよき対処法などありましたら
> アドバイスいただけたらと思います。
採用担当の方はあなたの人柄であったり能力を見ていますので、前職での保険加入どうこうは大した問題にはなりません。
もし尋ねられたら、フルタイム契約だったので加入していたかもしれません程度で回答すればよいと思います。

がんばってください。