みなし残業手当80時間分支給って合法なんですか？

Question

みなし残業手当80時間分支給って合法なんですか？

Answer 1

みなし残業手当として80時間分を支給することは合法です。

違法となるのは80時間超の残業代を払わなかった場合とか36協定の上限を超えて残業をさせた場合などです。

時給1500円ならみなし残業代だけで15万円になりますから支給額で40万ちょっとになるはずです。

※大企業では60時間超の残業に対する割増率が異なりますが、まさか大企業でみなし残業80時間としている会社はないと思います。

Answer 2

合法というより、話にならない数字ですね。
働く場所を選んだ方が良いです。 体壊すどころか、鬱になってしばらく働けなくなるかもしれませんよ？

通常勤務時間を8時間とし、週5日間勤務した場合： 週40時間(週休2日制）
月8日間休日があっ場合、一月の勤務日数は22日間： 8時間ｘ22日＝176時間
となりますね。
80時間の残業って上記176時間に上乗せされるってことですよね。
８０÷２２＝３．６３時間 そうすると、出勤日は毎日3.5時間から4時間の残業をするってことですよね。異常だと思いません。合法かどうか以前の問題です。
先ずは労働環境の体制が、残業ありきになってますよね。
しかも総労働時間数からすると、飲食店(ランチ~夜お酒を提供する形態の中小店）の実働時間並になりますよね。

しかし、週休二日制をきっちり導入させていて、会社のコーポレトガバナンスがしっかりとれている会社なら、こんなことはないと思います。
第一昨今、広告宣伝業界の最大手「電通」でも表に出てない残業があり、それが原因で社員が自殺したって事件記憶にないですか？
この時自殺した社員の女性は、申告してない残業が90時間以上あったそうです。（月平均）

80時間の残業って、ブラックですよ。
みなし残業として、働き手として譲れる範囲は、せいぜい月２０~最大30時間まででしょう。この時間でさえ、週休二日換算にすると毎日一時間の残業になりますしね。残業代がみなしになっているってことは、どんだけ基本給が安いんだってことですよね。
基本残業代は、基本給に25%以上は割増しになりますから。(基本給を時間給に換算して割増）