給与計算は会社独自の計算方法でもいいんでしょうか？

Question

給与計算は会社独自の計算方法でもいいんでしょうか？残業手当の計算が
基本給÷３０日×１．２×残業時間

中途入社の給与の計算が
総支給額÷３０日×実際出社した日数

で計算されています。

中途で入ったんですが
私は、完全土日祝日休みの契約なので
この中途入社の計算方法に納得がいきません。

他の社員さんは残業手当が少ないと思っている人が
いるかと思いますが、小さい会社なので
皆黙っています。

これって会社に間違ってると訴えていいのでしょうか。

補足

すみません。
ひとつ訂正です。
＞基本給÷３０日×１．２×残業時間
ではなく、
基本給÷３０日÷８×１．２×残業時間
でした。

Answer 1

書いている計算通りにちなみとしてやってみな、凄い金額になる、質問のし直しが必要だよ。
基本給÷３０日×１．２×時間数
基本給３０万あったとしたら日給１万になる、それに残業時間を例えば３０時間かけたらいくらになるんだね、１．２を掛けても３６万になるよ、凄い会社だなそれならいくらでも会社独自にやって貰ってもいい、労基法よりはるかにいい条件だからな。

Answer 2

モチベーションに関わるので
私なら言います。

あと、残業は1.25倍です

Answer 3

これって中途者の扱いで試用期間なるものに該当してませんか？

試用期間中は正社員と同じ扱いじゃないケースもあるから

まずは試用期間中の給与について確認したほうがいいんじゃないですか？

Answer 4

３０日で割っている時点で正しくないです。
基本給を時間給に換算。割増率も法定外であれば、1.25倍となります。

基本給÷（月の所定労働時間）×1.25×残業時間 が一般的です。
御社の一日の勤務状況が分からないので、上記は一般的な回答です。

中途入社も
基本給÷（月の所定労働日数）×出社日となります。