大阪のエボルバでコールセンター採用となりましたが研修中です。しかし、あまりに雰囲気が悪く、合わないので研修途中で辞める旨…

Question

大阪のエボルバでコールセンター採用となりましたが研修中です。しかし、あまりに雰囲気が悪く、合わないので研修途中で辞める旨電話連絡したところ、退職手続きに来社しろと言われました。わざわざ交通費出して行かなければならないのか疑問で質問させていただきます。なお、すでに数名研修３日目からいなくなりましたが来社手続きなどされていません。電話連絡済みなので退職届が必要なら郵送で良いのではないかと思っています。
ご存知の方、教えてくださいませんか。

Answer 1

コールセンター運営者です。
弊社のオペレーターは、直接雇用（正社員）、契約社員、と派遣社員で構成されています。その中で、研修だけ参加して退職する者や研修中であっても、連絡無しに出勤しなくなる者がいます。特に派遣社員には、必ず見受けられます。

派遣社員は、派遣元と弊社との契約ですので、弊社は労働した期間に対する給与は派遣会社に支払いますし、派遣会社も派遣社員（この場合は貴方様）に、契約した時間給×労働時間分を支払わねばなりません。連絡も電話連絡でｏｋですし、退職届の様な書面を交わす事もありませんから、わざわざ派遣会社に行く義務もありません。

万一、３日分の給与が、指定日に入金になっていなければ、電話で請求すれば、直ぐに振込されます。特に、エボルバさんの様な大手派遣会社は、労基法に対するコンプライアンスはしっかりされていますから、大丈夫でしょう。

ひとつだけ、ご留意して欲しい事は、「今後はエボルバさんから派遣される事はない」と言う事です。貴方様の勤務状態の詳細は、全てエボルバ社内で共有される情報です。

派遣会社にとって、派遣先企業は大切なクライアントです。エボルバさんの営業担当者が獲得した派遣先なので、派遣先（クライアント）は、エボルバに対して、相応の苦情やペナルティーがあるでしょうし、同様のケースが多人数で発生すれば、取引停止処分にもなります。

正直なところ、派遣会社にも、それぞれに社風やカラーがありますし、派遣されてきたスタッフ達から、派遣元企業の愚痴を聞く事も少なくありません。貴方様の行為は「正当」とは言えませんが、少なくもありません。

余り気に病む事なく、今回の事を教訓に、明日から頑張って下さい。どんな仕事も職場も、満足して労働している人はいません。ある程度、割り切って仕事をされた方が良いと思います。