軽微な傷害を起こしてしまいました。小突いた程度だが、相手から診断書が出そうで暴行ではなく傷害事件になりそうです。

Question

軽微な傷害を起こしてしまいました。小突いた程度だが、相手から診断書が出そうで暴行ではなく傷害事件になりそうです。罰金最高でも１０万位ではないかと言われていますが、前科がついてしまうと、会社から解雇される可能性 もしくは降格 減給など いかがなものでしょうか？

人事関係詳しい方教えてください。ちなみに会社は一部上場 従業員2600人 （グループ9000）全国規模の会社です。 もしくは会社に知られないため高いお金を払ってでも示談にしたほうがよいでしょうか？
弁護士費用80万くらい＋示談金。 正直お金があれば後者ですが、悩んでいます。
只、降格や減給になれば(まして解雇ではゼロになる)
高い弁護士費用＋示談金くらい吹っ飛んでしまうわけで。。。

Answer 1

借金をしてでも、ここは示談にすべきです。
非上場の中小企業であれば、前科が付いたところで、
質問者様が会社に必要な人材であれば、
何の支障もありません。

しかし、上場企業の場合は、コンプライアンス上、
従業員が前科を負うという事について、
極めてナーバスになります。
会社に対し無申告で、後日何かの事情でそれが知れた場合、
深刻な問題になる事は、間違いありません。
そういうリスクに、常に怯えながら仕事を続けるよりは、
示談にして後顧の憂いを取り去ってしまった方が、
得策だと思いますよ。
もし、近々、独立をするとかいう事をお考えなら、
いざとなれば辞表を書けば済む事なので、
高い示談費用を払うくらいなら、独立資金に充てた方が、
賢明かもしれませんが。

Answer 2

難しいですよね。ただ、罰金１０万円クラスで解雇はないでしょう。スピード違反でも免停クラスで赤キップで１０万円行くこともあり得ますからね。
ただ、降格や減給がないとは断言できないところが辛いですよね。
「小突いた程度」がどの程度か判りませんが、診断書、傷害となると、弱みを見せるととことん食いついてくる相手ですね。

諦めラインを心のなかに決め、そのライン以下なら示談金。そうでなければ、矢でも鉄砲でも持って来いのほうが良いと思えます。仮に示談書に、「本事件は「質問者様」の会社に通告しない」、と言う条項を入れ、相手がサインして、裏切って、会社に伝えたからといっても、示談金を返せと言えないですからね。

心のなかのラインを超えられたら、開き直った方が、無難だと思います。

お気の毒様です。