バイト掛け持ちの労働条件について。

Question

バイト掛け持ちの労働条件について。すみませんが、教えてください。
※チケットを選択し忘れてしまったので再度質問させて頂きます。すみません。

①合計週40時間を超えても掛け持ちしていることを、後から勤めた方の会社に伝えていなければ、残業代も払ってもらわずにその会社は違法になりませんか？

②それとも伝えていなかったとしても
会社の確認不足として注意や処罰が行われてしまうのでしょうか？

③雇用保険はダブル加入が出来ないので、
その申請をされるとハローワークから注意され会社が指導されてしまうかもしれない。と
他の人の質問で見たのですが、
後から勤めた会社にバイトの掛け持ちなので雇用保険に加入しないくらいの時間で働きたいです。と掛け持ちの事を伝えた方がいいのでしょうか？

④秋から冬ごろには正社員の仕事に就こうかと思うのですが、その時にバイト分の確定申告？は自分で申請をしますか？確定申告の他にも何かすることはありますか…？

※１つ目のバイト先は週37時間程。
いつも昼頃からラストにシフトが入っています。
雇用保険に加入しています。
もしかするとそのうち社会保険と厚生年金にも加入する事になるかもしれません。
※１つ目の会社には掛け持ちの事を言わず働きたいです。平日2日間の休みは希望を聞かれたことがなく、いつも固定なのでその2日間で働きたいです。

せっかく正社員を辞められたので！金銭面的にもですが、色んな仕事を体験してみたいので、もう１つくらい違う職種にチャレンジしてみたいです。

全部でなくともわかる部分だけでも
ご回答をお願い致します

Answer 1

①②③法律上は違反ですし、罰則の対象は免れません。
実際にそのような処分がないのはそもそも発覚するケースが稀なため。
あとは、分かった時点で対処すれば穏便に済ましてくれることが多いため。
杓子定規に法律に当てはめればダメなものはダメ、ということです。

④秋の時点で正社員以外の仕事を辞めているのであれば確定申告はしません。
アルバイト先でもらった源泉徴収票を正社員で勤める会社に提出します。
年内にアルバイトが辞められなかった場合は、アルバイト先で乙欄処理されますから、確定申告に行かないと税金を払い過ぎます。