3ヶ月更新の派遣社員です。

Question

3ヶ月更新の派遣社員です。現在妊娠7ヶ月で、来月6月から産休前日まで更新していただけました。
2週間ほど前から腰痛が酷くなり、週末、整形外科と産科の検診を受診したところ、椎間板ヘルニアと診断され、産科のかかりつけ医から仕事を辞めて里帰りするようにと指示されました。
お世話になった派遣先に迷惑をかける事になり大変恐縮ですが、産休、育休とりたいです。
6月からの更新は、契約書にサインして郵送する段階です、実際働いた事実が無いと産休、育休扱いとならなかったりしますか？

Answer 1

簡単に説明できないのですが、超簡単に説明すると、うまくいけば傷病手当金(健康保険)をもらって休業できると思います。そして、更新することが決定しているため、休業してしまえば派遣会社による解雇は休業中はできません。
3ヶ月更新を何度も繰り返して継続してるならば、可能と思われます。
ただし、実際はうまく行かないことの方が多いかもしれませんが、知識がないと派遣会社にいいように言われて受け入れるしかなくなり、となります。
医師から仕事を辞めなさいと指示されたわけですが、すなわち、労務不能であり、辞めなければ労務不能による休業です。

なので、良心的な派遣会社であれば、更新のタイミングで直雇用扱いに切り替えてもらえば、恐らく産休に入る前までも労務不能な状態でしょうから、そのまま産休突入。そして育休。

可能性としてはなくもないけど、必ずというわけでもないので、なんともいえませんけどね。

Answer 2

派遣元と派遣先の規定によります。
どのみち仕事は続けられないのですから、派遣の営業さんに相談してみては？

でも派遣に産休とらせてくれるような派遣先だから、大丈夫な気もしますけどね。