質問ではないのですが、ちょっと吐き出させてください。

Question

質問ではないのですが、ちょっと吐き出させてください。妻の出世のために、私は正社員の採用を辞退し、現在は有期雇用のフルタイムパートで働いています。欠勤や早退が多いし残業もやらないのでイジメや陰口に耐えてます。

私は32歳です。子供は二人います。
前職は1月に倒産し失業給付をもらいながら転職先を探していました。
3月中に転職先が見つかり4月から入社予定でしたが、同時期に妻の昇格が決まりました。妻は製造業で設計部署で働いています。
本当に急だったのですが、平社員からいきなり主任に昇格が決まりました。
昇格が決まった経緯ですが、前主任は50代で妻を本当に可愛がってくれています。家族ぐるみで付き合いがあり、私達家族を大事にしてくれている方です。

その方に末期の肝臓癌が見つかりました。手術をしなければ余命1年。手術をしても5年生存率は50%以下。
最近ずっと体調が悪く、私も心配していたのですが、まさかの肝臓癌でびっくりしました。
今後の事を考え、嘱託社員として働く事になり、右腕と考えていた妻を主任に抜擢しました。

ここまでは順風満帆なのですが、同時に問題がいくつか見つかりました。
妻が主任になる事で引き継ぎの期間は出張や残業が多くなります。
前主任は体調が悪い時には休み、体調が良いときに合わせて引き継ぎをしよう。と言う事になりました。
私も妻も、何より悩んだのは、1歳6ヶ月の下の子供が病気がちな事です。
1年前に保育所に預けたのですが、月に何度も熱を出し保育所を休ませています。
元々、妻の会社は子育て世帯に優しい会社なので、いくら欠勤しても問題ありませんでした。
ですが主任に昇格し、前主任の体調に合わせ引き継ぎをしなくてはいけない事がどうしても難しいと考えました。
前主任の体調が良く、せっかく出勤してくれたのに、子供が熱を出し欠勤する。なんて出来ない。と思いました。
前主任は6月の頭に手術があるので、それまでは引き継ぎを完了させなくてはいけないのもありました。
そこで、私も妻も真剣に考え、4月の私の入社を一旦辞退する事にしました。
転職先は、前主任の紹介だった事もあり、事情を説明し入社を先延ばししてもらう事になり6月の半ばに入社が決まっています。
ただ私は、失業給付も3月中で切れてしまったので無職でいる訳にもいかず、とりあえず期間が決まっている有期雇用のフルタイムパートで働いています。
私自身パートで働くなんて初めてだし、１時間いくら。で働くので時間の融通が利くかな？と軽い気持ちで働いてしまった事が失敗しました。
4月から働いていますがパソコンとは名ばかりで、かなり忙しいです。
みんな毎日残業だし土日も休日出勤してます。

一方妻は4月10日から主任になり、前主任が出勤した際には順調に引き継ぎが進んでいました。ですが一番恐れていた下の子供が4月半ばにインフルエンザになりました。
妻の引き継ぎがない日は有休を使い欠勤していましたが、前主任が出勤すれば休む事ができないので、代わりに私が仕事を休み子供の面倒を見ていました。
私は入社してすぐの欠勤だったので、かなり怒られました。
期間が決まっているとはいえ、かなり忙しいのだから休むな！男が子供の面倒を見るなんて異常だろ！と言った感じです。
ちなみにパート先の会社は、私が6月半ばに退職する事を知りません。一応7月までの契約なので、それまでは頑張ってくれ。と面接の時に言われたので黙っています。
4月には3日欠勤し、早退や遅刻は何度もありました。
私は今月はすでに4日欠勤してます。早退は3回。
下の子供のインフルエンザは治りましたが、5月初めに上の子供がインフルエンザになったり、授業参観や家庭訪問や個別懇談などで早退してます。

妻の引き継ぎは順調でもうすぐ終わります。だけど私はパート先に本当に迷惑をかけているから、みんなに陰口を言われ嫌がらせをされイジメられています。

上司からは自己都合で退職を促されたり、今月末で辞めたら？とか言われます。会社としては辞めて欲しいけど解雇する事はしたくないらしく、とにかく自分から辞めるように仕向けてきます。

とりあえず妻の出世のために何とか我慢していますが、もう少しで限界を迎えそうです。
とりあえず来月の半ばまでは働こうと思っていますが、陰口や嫌がらせがひどいのでそろそろ切れてやるか！と思ってしまっています。

ただの愚痴になってしまいましたが、何でも良いので何かあれば回答してあげてください。

補足

私がパートで働く理由は、本当は働かずに子供の面倒を見たいのですが、退職し１ヶ月以内に就寝先を見つけないと、子供の保育所を退所しなくてはいけません。待機児童がたくさんいる中でようやく決まった保育所を退所するのはキツイのでとりあえず働いています。
それと家のローンもあるので、妻の給料だけではギリギリなので働いています。

Answer 1

どこかに迷惑をかけねばならないのなら、そのパート先の会社が一番いいですね。

Answer 2

試用期間中であれば会社都合退職でも会社自体がペナルティ受ける事はありません。単純に人手不足なのでしょう。しかし、何度も休めば会社も当然嫌がるでしょう。その辺りは雇用時の契約でしっかりと話しておくべきでしたね。

全体的に貴方の考えは子供です。とても社会人とは思えません。切れるって何ですか。どういう理由であれ会社を休むことによって他の人に迷惑かけてんだろ？それで切れるんか？6月中旬で退職するつもりなのに7月まで契約してさらに黙ってるんか？もうね、君は社会人どころか人間として考え直した方が良い。自己中心的な考えはいつか破滅しますよ。そりゃ陰口や嫌がらせもされますよ。貴方自体が変わらないとね。

Answer 3

ここは耐えるしかないでしょう。休まざるを得ない理由が色々あると思いますが、パート先も欠勤や早退ばかりされたのではたまったもんじゃないですよ。イジメは良くないですが、客観的に見てあなたにも非があるのでここは耐えるしかありません。もう少しです。

Answer 4

http://saigaijyouhou.com/blog-entry-5289.html
ワクチンで病院は巨額の利益！

良かったら読んでみて下さい。

私もインフルエンザの注射を打たなくなってから、
風邪一つなく健康です。。況してや、子供を餌に
するのは許し難い行為に思えるのです。。