派遣は怖いですね。

Question

派遣は怖いですね。派遣で働いて3ヶ月になりますが、仕事中に怪我をしてしまいました。だけど派遣会社と派遣先とのもめ事に巻き込まれ、休業補償も受けれるか分からないし、今月末で期間満了になりそうです。

詳しい内容ですが、最初に派遣された職場は製造2課で危険な作業などはありませんでした。
ですが仕事が薄くなったので、派遣先の社員の指示で製造1課の仕事を手伝っていました。
1課はかなり危険な作業で安全靴などが必要になるのですが、私は2課から手伝いに行ってただけなので安全靴などは履かずに作業をしていました。
その作業中に足に重い製品を落としてしまい、左足の薬指と小指の骨にヒビが入ってしまいました。

ギプスはしていますが、歩けるし仕事には行けるのですが、派遣会社と派遣先とでもめ事が起きました。

派遣会社の言い分としては、派遣会社に相談もせず違う部署の仕事をさせたのは派遣先が悪い。
労働条件通知書には製造2課での仕事と書かれているので、他の部署での仕事は基本的にさせないように契約している。

派遣先の言い分は、そもそも派遣会社と私の労働条件は書類の提出がないから分からなかった。
製造1課の責任者の独断で2課の仕事の仕事をさせたので会社の責任ではない。

簡単な説明ですがこんな感じで双方が主張しています。

とりあえず仕事には行けず欠勤扱いになるのはツラいです。長期です働ける予定が今月末で期間満了になるのもツラいです、

こういった場合、私はどうしたらいいでしょうか？

Answer 1

派遣会社と派遣先が派遣社員にさせる仕事について契約していることと、派遣会社と派遣社員が契約している仕事の内容が違うということはありません。
派遣先がそれを知らないというとは本来ありえません。
(故意に紹介した内容の仕事と違うことをやらせることはありえるようですが)

とりあえず、治療については労災の手続きをしてもらう。労働不能ではないようですので、派遣先の都合もしくは派遣会社からの指示での休業なら休業手当を出してもらえないかどうか派遣会社に確認する。

出せないと言われたら労働基準監督署に相談する。

仕事が終了してしまうことについては、派遣会社にすぐ次の派遣先を紹介してもらうよう言いましょう。

Answer 2

このままで一番損をするのは貴方様だと思います。

より正確な判断をする為に労基署にご相談
なさったらどうでしょう。

電話でも良いですよ。