妻が鬱になりました。私が妻の会社を訴えることはできますか？

Question

妻が鬱になりました。私が妻の会社を訴えることはできますか？30代の共働き・子育て夫婦です。
妻がブラック企業の激務により鬱になりました。

今まではお互いの仕事の都合をみながら交互に保育園の送迎をし、残業などしたりしておりましたが、今は子供の保育園の送り迎えなどすべて私が行ってます。
（妻の会社はだんだん状況が変わり、最後は私がほとんど送迎しておりました。また、在宅勤務もできる業務なので送迎後自宅で仕事をするなどしておりました）

妻は現在は休職・傷病手当金を得ておりますが近々退職する予定です。

今後妻の病状が回復しなければ1年3か月で傷病手当金がなくなり、働くこともできず（妻は無収入になり）、私は子供の送迎（保育園、将来は学童）をすべて行うことによる制約から時短勤務となり収入がかなり低い額に制限されることになります。
住宅ローンの支払いもままならなくなり売却することにもなると思います。

すべて妻が鬱になったことから始まったことです。
妻自身がひどく傷ついていることですが、私もかなりの被害を受けることになります。

感情的に妻が勤めていた会社に対して何もせずにいられません。

皆様から何かご助言をいただきたく、よろしくお願いします。

Answer 1

鬱による労災申請を行ない、
認定されたなら、
あるいは認定に相当する
因果関係の立証ができれば、
それを根拠に訴訟を起こすことができます。

上記のような根拠がなくても
訴訟を起こすことは可能ですが、
仕事で鬱になったことの立証責任は
原告側(あなた側)にあるので、
原告として備えてから望むべきです。

なお、「ブラック企業」と言う言葉を
先行させてもどう言う違法性があるのか
示せなければ、事実無根の誹謗中傷と
扱われ、逆に訴えられかねません。

感情による部分はわかりますが、
冷静に弁護士と相談され、
労災申請など進めるべきです。

なお、立証前に違法労働の証拠保全の申請は
可能と思いますので、
こちらも弁護士にご相談ください。

Answer 2

訴えるには労働基準監督署で精神障害の労災認定が必要です。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/120427.html

私も昔勤めた会社の過重な仕事でうつ病が発症し現在までその治療が続いています。(十数年間)

昨年 労働基準監督署に行く用があり、精神障害の労災認定を扱っていることをしりました。

労災の時効は２年なので当時からの治療が続いているのなら過去２年に遡って治療費を請求できる、と聞いたので精神障害の労災認定の申し立てを行いました。(自分で申立書を作りました)

結果は却下の決定でしたが理由を聞いたら、精神障害の労災認定には発症前の６カ月間に月１００時間を超えるような残業があったことの証明が必要、とのことでした。

それ以外でも配置転換や会社に重大な損害を与えたような出来事があったなら、それも心理負荷とカウントされる、とのことでした。

労災認定されないことには訴えても無理なので、労働基準監督署への申立書は労働問題を扱う弁護士さんにつくってもらったらいいと思います。(ただし手数料がかかります。)

Answer 3

事実原因は会社でも、裁判とかになると、有利になるか？といったら
そうでない場合もあると思います。

おそらく企業側は、同じ激務をこなしていても
うつにならない人だっている！ とか、主張されたりすることも
想定できます。

先の方のいう通り、労災が真っ先に頭に浮かびましたが、
そういう個人差みたいのを棚にあげられて、申請を渋られたりすると
本当にかわいそうな気がします。

奥様が病気で自宅にいるのであれば、
共働きでなくなるので、お子さんをあずける必要性がありますでしょうか？

こんなことはいいたくないですが・・・
うつはうつるとかいわれていますよね？

知人が鬱の母親と二人ぐらしで育ったのですが、
やはり鬱っけがありました。
母親が鬱が原因で、よく自殺未遂をしていたのですが、
多感な時期の子供が、毎日、家にかえる時に、
今日は、自殺していないだろうな・・・なんて心配しながら
家に戻る気持ち、そうとう、心の負担になるのは間違いないです。

そういう環境で育つと、健康な人間でも、その影響は多大です。

そういう部分で、ご主人様とお子様の生活環境が
不安定になってゆくことも、心配になりました。

ただ、別の知人は、かなり激務が続き、鬱と診断されても、
本当に普通に労働している方もいました。性格も診断前とかわらずあっかるいです。

鬱＝精神的 みたいに思われがちですが、
その人の場合は、突然、目の前が真っ白になって、
どこにいるのか？わからなくなるとか、そういう症状でした。
車の運転とかは、気をつけないとなりませんでした。

が、しばらく治療を受けていましたが、完治しましたし、
それによって家族の精神的な影響は、全くありませんでした。

過度の疲労から発症する場合と、
精神的に病んでしまって鬱になる場合とでは、
やはり症状も異なるかと思いますので、

しばらく奥様が家庭のことを気にしないでぼぉ～っとしてられる時間を
つくってあげて、心の余裕と身体的余裕を取り戻すように
してあげて下さい。

しばらくご主人様は大変だと思いますが、
症状がやわらいで、子供と自宅ですごすことには
何ら問題ない場合もありますので、その際は、
奥様に子供と一緒に、しばらく専業主婦をやってもらっても
良いように思います。

または、おちつくまで、事情を話して、
奥様と子供で実家にお世話になるという方法とかも良いかもしれません。
ご主人様のお母さまとかだと、何かと気をつかってしまうかと思うので、
奥様のお母さんのほうが、良いかと思います。

Answer 4

トヨタ自動車第2労働組合の代表をしている者です。
鬱の労災申請を行ったら如何でしょうか？更に鬱による障害者認定も受けることができ、認定を受ければ障害者年金が交付されることになります。
鬱になった原因が会社なのは明白なので、安全配慮義務違反や、ブラック企業ということなので、その他違法として労働基準監督署に申告することで、会社に対して圧力をかけてゆくことが大事です。
外部のでもなんでも労働組合に加入して団体交渉を持ちかけると更に圧力をかけれます。
裁判でも良いのですが、ブラック企業だと証明する手立てはなかなか無いので、気持ちは分かりますが、実際には難しいと思います。
前述したよう、まずは鬱の労災申請をしましょう。
療養保障給付請求と休業保障給付請求です。
この件で会社と揉めることも十分に考えられます。しかし、申請は労働者が持っている権利なので、労働基準監督署に相談しながら進めて行って下さい。
連絡頂ければ力になります。
http://www.wol07.com