切迫早産で先月から急に入院しています。現在18週に入っています。 入院期間不明、会社の夏の繁忙期がくる事、復職して…

Question

切迫早産で先月から急に入院しています。現在18週に入っています。

入院期間不明、会社の夏の繁忙期がくる事、復職してもまた体調が崩れるリスクが有る事等で退職しかないのか…。と考えています。
本日現状報告を連絡した際も会社の代表からハッキリとは言いませんがこのままの雇用は厳しい(臨時募集はしているが臨時では希望者が来ない。一人いないだけで会社も混乱をきたす等…)とお話がありました。

退職しても出産後の就職はやるしかない！と前向きに考えていますが、問題は退職した後の出産、復職までの生活費や保険です。

現在私の社保に子供を扶養する(？)形になっています。旦那は自営業で国保なのですが、退職後は私個人で国保加入し、娘を扶養にいれる手続きが必要なのでしょうか？今まで職についていない期間が無く、税金関係も全て会社任せにしていて知識が乏しいです(恥)。

切迫早産でいつ退院できるか不明な上、自宅療養が必要になるか、それがいつまでなのか等、先行きが全く読めないのですが(担当医に聞いても子宮内の状態によるので断定が出来ないとの事)、出産後復職までの期間の生活費を幾らかでも保証出来るような制度はあるのでしょうか。(安静解除されても出産まであと数ヵ月の妊婦を雇う所なんてあるのかなぁ…。)

傷病手当や出産手当金などは「復職予定者」や「出産する約２ヶ月前で離職した方」でないと当てはまらないように解釈していますが、その通りなのでしょうか？

このような状況を相談できる窓口は有りますか？(入院中なので電話などで)

娘が認可保育園に通っていますが自宅療養すると認可入園資格は取り消しになるのでしょうか…。

１日ネットでしっかりとした答えが探せず不安で寝付けません…。
長い文章でスミマセン、どなた様か経験のある方、専門の方などアドバイスお願いします(T_T)。

補足:会社は小さく社長もワンマン(気分次第)な所があり、労務士はいるようですが社保が整ったのも五、六年前なのでしっかりとした会社規定もないです。
会社に迷惑をかけられないという思いも強くあるので離職はしょうがないと諦めている所です。
なので、会社側と休職の相談を…当のアドバイスは要りません。

長文で申し訳ありませんがアドバイス是非よろしくお願いします！

Answer 1

傷病手当金は復職を予定していなくても在職中（被保険者である間）に待機期間と請求対象日の要件を満たせば少なくても在籍中の分は請求できますし、離職日（最終在籍日）時点で健康保険組合や協会けんぽの被保険者として1年以上在職していれば離職後の請求対象日の分も請求すれば支払われるはずです。

妊娠がもとで悪阻がひどいとか切迫早産であるとかで中長期的に休む場合は休み始めた月の分から保険料（健康保険と厚生年金など）は申請さえすれば事業主負担分も含めて免除されるはずです。

出産手当金は予定日の42日前（多胎ならもっと前）の時点で休んでいる場合はそこから請求できますし、傷病手当金と同様に離職日（最終在籍日）時点で健康保険組合や協会けんぽの被保険者として1年以上在職していれば離職後の請求対象日の分も請求すれば支払われるはずです。傷病手当金と違う部分は離職日に出勤しないことだけのはずです。
傷病手当金をもらっていて、予定日の42日前に在職していればそこからは出産手当金に切り替わると思いますが、離職している場合で退職後の傷病手当金を請求している場合はどうなるかわかりません。

これらの詳しいことについては健康保険組合・協会に聞きましょう。

社長が気にしているのは主にお金と仕事でしょうから、まずは確認したうえで主に健康保険と厚生年金保険料が今月分から免除になる部分の話をしてみましょう。

なんだか休職はしたくなさそうですが、休み始めた月の雇用保険料くらいは仕方がないので会社も持つとして、産前42日前くらいまではいさせてもらうようには交渉した方がいいと思います。
妊娠しているだけでもいわゆる失業手当の手続き時にハローワークは「妊娠しているのではすぐに働けませんよね」と伝えるように厚労省から指示されています。労基法や育休法に照らせば違法になりそうですが、雇用保険法から言ったらたぶん合法な指示です。とすれば離職後の健康保険のこともありますし、出産手当金だけでも離職後ももらえるようにしておく方がいいでしょう。

保育園についてはわかりませんから、市役所などの担当部署に聞くしかないでしょう。
自宅療養中ならそのままにしておいてくれてもよさそうに思いますが、医療、育児、労働は厚労省でも全部部局が違いそうな気がしますから、何を考えているか想像できません。