来年(2018年)の9月に、 特定派遣制度が廃止になりますが、 特定派遣(正社員)として契約している 従業員が一般…

Question

来年(2018年)の9月に、
特定派遣制度が廃止になりますが、
特定派遣(正社員)として契約している
従業員が一般派遣(派遣社員)や請負に
移行することを嫌って退職した場合、
雇用保険の失業給付は
自己都合、給付制限有りという扱いに
なるのでしょうか？

Answer 1

まず改正された派遣法で廃止になった「特定派遣」とは、派遣会社が認められている「事業許可」の種類のことです。

事業許可の「特定派遣」とは、「常用雇用」された方だけ派遣できる許可内容で、一般的な期間を決めて雇った労働者を派遣してはいけないものでした。

この事業許可の会社は、許可番号の頭に「特」の文字が付きます。

もし主さんが事業許可としての「特定派遣」を念頭に置き、その会社が一般的な派遣事業許可を取り直さないってことなら、ケースバイケースですが、「やむを得ない離職」と認められるかもしれません。