新卒の息子 就職先がブラック企業だった！ 新卒で内定、この春に就職した企業が超ブラック企業でした。採用条件は「週休…

Question

新卒の息子 就職先がブラック企業だった！

新卒で内定、この春に就職した企業が超ブラック企業でした。採用条件は「週休完全２日制、働きやすく離職率0みたいな感じの企業でした。就職するまでは、いろいろイベントもあり、楽しそうでした。
ところが！です。いざ、４月になると、わずかに研修は１週間のみ。基礎的なことをしただけで、派遣先に送り込み一切の説明もフォローもなし。研修後、１週間ほど放置されて、なかなか派遣先を教えてくれないので、こちらから連絡したら、「明日連絡します」と言ったきり、数日放置。
それで、やっと決まったかと思ったら、東北の田舎の建築現場に翌日来て下さいとだけ。とりあえずスーツケース１個でかけつけた息子。
いざ就業が始まると、わずかに１週間ほどで、「何も知らない新卒を派遣してくるなんて、話が違う。君は契約打ち切り」と派遣先に言われて、事実上の退職に追い込まれました。
派遣元の採用企業からは「君の努力が足りないから」と訳のわからないことを言われたとか。

努力も何も、元々新卒なのでフォローがなければ右も左もわかりません。仕方なく、息子は入社１ヶ月半でで退職することになりました。
第２新卒とも呼べないほどの超短期間での退職…いくら若いとはいえ今後が不安で、息子が不憫です。
内定は複数とっていて、他を辞退してまで決めた企業だったから余計です。
今後の就職活動、どうしていったらいいか、何かご助言をよろしくお願いします。
本人は落ち込んでいます。

補足

早速のお二方からの厳しくも参考になるお言葉、ありがとうございました。息子は、少し持ち直し、冷静になって行動してみるとのことでした。若いからこそ、希望を持ってやっていって欲しいです。1度くらいの挫折に負けて欲しくないです。完全週休2日と言っていたのに、月に3日の休みも無いようなブラックな派遣先にろくなフォローもなく新卒を放り出すような会社と決別する決心もついたようです。帰りの交通費も離職票もしっかりもらってから辞めるとのこと。案外、息子の方がしっかりしておりました(笑)。

Answer 1

不当解雇の可能性が高いですね。このまま泣き寝入りする前に、いちど労働基準監督署に訴えてみては？再就職は、若いのなら採用してくれるところはあると思いますから、あわてずに。ある程度ネットの評判とかを参考にしながら、会社のことや業界のことを研究されたほうがいいですよ。特定派遣は若いうちならまだいいですが、そこで長く勤めるつもりなのならばやめたほうがいいです。

Answer 2

正社員なら特定派遣かな。
他社に出向させるアウトソーシングな会社に、今後入らなければ良いだけの話です。
ただ就業期間が短いので、次の会社は見極めに時間をかけなさい。けっして焦って決めてはいけません。
まだまだ若いので焦らずじっくり探せば、優良企業はあります。
あと悲観してなくても若けりゃ何とかなりますし、選ばなければ仕事はいくらでもあります。死なない程度には生きていけますよ。

Answer 3

単刀直入に私の考えを言いますが、派遣にいった時点で、失敗かと。

派遣？契約社員？バイトと一緒でしょ。

「正社員になれない人間が行く場所」という私と同様の昭和の旧式な考えはまだまだ日本に有ります。

当然、古い考えかも知れませんが、多くの企業の人事決済者はまだまだ、昭和の人間。古い人達の年齢と時代の考えです。

背反として発展できてないブラックも発生させてしまってますがね。

零細でも、中小企業でも良いから正社員目指して頑張ってくださいよ

Answer 4

そこまで酷い会社なら入社前のイベントで気が付くハズですけどね。

息子さんは待機の時、自宅にいたのですか？
その会社でも新卒で頑張ってる人はいるのなら違いはなんでしょうかね。