転職考えています。新卒で入社し今年7年目になる者です。

Question

転職考えています。新卒で入社し今年7年目になる者です。今年の4月、営業から人事に異動しました。土日休めて残業も少なくなったんですが、手当がカットされて年収が大幅にダウンしてしまったので同業者の営業へ転職しようと考えております。
そこで、退職理由を営業職に戻りたいからと伝えた場合、異動命令拒否として懲戒解雇の該当理由になりうるのでしょうか？
法律に詳しい方、ご教授頂けますようよろしくお願い致します。

Answer 1

正当な人事異動、転勤等の命令に対して労働者がこれを拒否した場合に懲戒解雇となる可能性はあります。
きちんと異動の理由を説明し、説得を行ったか等の条件はつきますが懲戒解雇に対して法的な問題はありません。

（一般的には会社は懲戒解雇を考えた時、顧問弁護士にその正当性を確認します）

ただ質問者様はすでに異動を受け入れた上での退職希望でですから命令を拒否している訳ではなく懲戒には当たりません。

退職理由については具体的に説明する必要はありませんが、会社としては競業避止義務契約書にサインを求めるかもしれません。
これは同業他社へは（例えば１年以内には）転職しませんという内容のものです。
内容にもよりますがこれはできればサインしない方が良いです。
（もちろん契約の内容が不当であれば契約自体が無効ですが）

Answer 2

質問の解答します。
営業から人事は問題ないと思いますよ。
あえて言うなら、営業から総務なら格差で人事異動と文句もでますが、人事部へ異動は出世と考えますよ。
更に、
年収が減ると言っても 手当てですから、基本給は変わらないし、今後の仕事で更に、希望で営業に戻れますよ。「貴方しだい」
7年のキャリアを他の職場で生かせますか
同業の職場で止めた理由を聞かれて何と解答します。
次に
異動命令拒否で懲戒処分には絶対になりません。
懲戒処分になったら大問題ですよ。

人事異動にはトラブルがつきもの。たとえば、もし受け入れがたい異動を言い渡されたら、拒否することはできるのでしょうか？

 人事異動とは、会社などの組織の中で、従業員の部署や事業所などの配置が変わったり、地位が変わったりすることです。

そもそも人事異動の目的はどこにあるのかと考えると❗

①昇進
係長から課長になるなどの出世のため。

②適材適所への人材配置
新しい支社にマネージメントに長けた人材を配置するなど、組織が最大限にパフォーマンスを発揮するため。

③人材育成
営業部を経験させた社員を経理部に異動させて“数字に強い営業マン”を育成するなど、能力開花のため。
以上の事を考えても貴方への人事異動は正当なもと考えます。此れからの貴方のために必要な経験だと思います。

Answer 3

なぜそんな理由をわざわざ伝える必要があるのですか？普通に私事都合でいいでしょ。

Answer 4

懲戒解雇は犯罪かそれに準ずる事を行った場合に下されます
異動の相談は特に問題無いですよ

御参考に