適応障害の事で質問です。 現在、郵便局で勤めています。 かんぽ生命・アフラック・第三分野・自動車保険・年賀・…

Question

適応障害の事で質問です。

現在、郵便局で勤めています。

かんぽ生命・アフラック・第三分野・自動車保険・年賀・かもめーる・物販

の金融渉外部（旧お客様サービス部）の社員です。自分は適応障害になり２年半近く休業しております。

復職したいのですが、現職の金融渉外部へ復帰になるといわれ復帰できないでいます。

主治医も、なぜ郵便局は、部署を変更してくれないのか、怒っています。
郵便局のなかでも、金融渉外部からほかの部署へ移動できた人など居ないとみなさんいいます。

どうすれば、良いのでしょうか。

主治医は、普通 私の診断書で部署変更ができるのが当たり前だといいます。
どのように手続きしていったらよいですか？

Answer 1

JPの社員管理はデタラメでどうしようも有りせんね！そもそも能力など無くても、ゴマ擦りだけで挙手すれば出世できる恐ろしい組織ですからね。

お蔭で脳無し、常識無しの管理者が社内を掻き回している訳で、それを知っているはずの支社もヒラメ状態で何も改善しようとしません。それなのにいつも悪いのは末端の社員で、人事評価を盾に社員は奴隷状態ですね(笑)

そのせいで病休者の多い事・・更にはそれが原因で退職に追い込まれている者、あまりに理不尽な業務内容に呆れて退職する者等、ま～酷いと言ったらどうしようも無い！そしてJPの社員は大人しい人が多いのを良い事に調子に乗っていますね、たまにうるさい社員がいると、配置転換や嫌がらせの転勤などで制裁を加えて黙らせる。暴力を振るわないだけで昔の○○団となんら変わりませんね。

確かに元が役所なので福利厚生は良いですね。でもそれは働く者として当然の権利で昔の労組が勝ち取ってきた物ですからね。

この組織はゴマを擦らないと何も変わりませんよ～！
恐らく管理者側は退職を希望するのを待っていると思います。元々JPは世間から相手にされていない（どうでも良い）会社なので、社内外の問題が表沙汰になりにくい組織ですが、民営化以降内容はメチャクチャです。

とにかく病休・休職・依願退職者が多い会社ですので、取り敢えずは労基署に相談して事を大きくした方が様です、場合によってはその様に上司に話し脅した方が様でしょう。

それよりもそんな将来性の無い会社で人生を無駄にするより、他方に目を向けた方が賢明かと思いますよ。そこの会社で部署移動しても給料はまとものもらえますが、人間としてダメ人間になります。

Answer 2

下の方の意見のような方が今の日本人を表しているとは思います。
だから、ブラック企業はなくなりませんし、そういう考えはある意味ブラック企業の思うつぼですね。日本郵便は昨年度のブラック企業大賞で特別賞＆WEB投票賞を取りました。多くの方があなたと同じような目にあいましたし、だからと言って声を上げずに黙っているから、一向に改善されないという現状はあります。あなたのいるJP金融アドバイザーはその象徴で人が全く足りておらず、毎回毎回求人を出していることからも他の部署と比較して圧倒的に離職率が高いからです。

さて、話がそれましたが、現状では部署変更は難しいと思います。
というのもそれはストレートに言えば枠の問題です。正確に言えば、毎年、新卒を他部署もとっていますから、枠を開けることができるはずですが、今、JP金融アドバイザー職から他部署に移動したいと希望する社員は社員のうちのほとんどです。
逆に窓口や内務社員は減らしていきたいというのが会社の方針で現に数は減っています。当然、定年退職者は出ますが、その分を新卒社員とあとは体的に無理な人、これは精神面ではなく、例えばバイク事故などで身体的に営業職が不可な人のことを指しますがそのような方のみが異動できるようです。精神面での障害に関してはあなた以外にも多くの方を日本郵便は抱えていて、それを許してしまうと多くの方を異動させなくてはならず、枠がありません。正確に言うと上記したように枠がありますが、結局は新卒社員を大幅に減らすしかなくなるということになり、それがあるから躊躇しているようです。あとは失礼ながら、精神面というのは相手が苦痛であれば簡単にお医者様は薬を出します。つまり、ちょっと悩んだり苦しんだりしているだけでも薬を出すわけです。数年前までは精神的面での障害を負った方の内務や窓口の異動は可能でしたが、あまりにも過酷なため、多くの方が医者に薬を処方してもらい、異動を希望したため、精神面での障害に異動を許さないという方針にどうやら変わったようです。もっと言うと正直、そこまで悩んでいないのに「JP金融アドバイザー」から逃げたいがために薬を出してもらい、かつては異動を認めてしまっていたという経験があるからこそ、今は精神面での障害では異動は認めないという状況にあるようです。

まあ、はっきり言えば社員を大切にせずにそこまで社員を追い詰めているにもかかわらず、状況を改善する努力をしない、社員のせいにする日本郵便は名実ともに日本を代表するブラック企業ではあるでしょうね。

現状どうするかは、日本郵便の実態を労基署に報告する、労組に相談する、あとは弁護士に相談するなど、戦う姿勢を見せることだと思います。労基署や労組に実態を話、戦うことでもしかすると主張を通せる可能性はあります。ただ、現実は厳しく、私の友人も何人も挑戦しましたが、体力的にも精神的にも過酷で退職していくのが現実ではあります。ただ、主治医もおかしいといっていることなのであくまでおかしいことは間違いありません。「労基や弁護士に相談してみます」と日本郵便にプレッシャーをかけてみてはどうでしょうか？それで相手がどう出るかです。日本郵便も労基や弁護士が出てくるのは確かに面倒ではありますからね。それでも異動は認めてくれない可能性は高いですが。

Answer 3

郵便局は、同じ場所にで仕事をしていても、それぞれ別会社の所属になっていました。私も、移動不可能と言われて、結局解雇でした｡

Answer 4

私も障害を持ってしまいました。 現在 就活中です！
帰る職場が有るだけ良いのでは？ 一回、障害をもっとも偏見の目で見られがちなんですよ！
回りが良くても会社の考えは違うのです！
貴方も長い間在籍雇用させて頂いていたのですからあくまでも低姿勢でなければいけないと思いますよ。
私も前の回答者と同じく辞めるしかないと思いますよ！