昇給月ですが、同じ会社で、昇給する人と全く昇給しない人がいるのは、労働基準法上で問題はないですか？就業規則は一般的なもの…

Question

昇給月ですが、同じ会社で、昇給する人と全く昇給しない人がいるのは、労働基準法上で問題はないですか？就業規則は一般的なものに基づくと記載があります。雇用形態は同じ正社員です。

補足

雇用契約書にはありませんが、会社紹介に昇給ありと書いてあるので、普通に入社したら、昇給がない場合のことです。

Answer 1

契約によります。契約に必ず昇給するなど書いてない場合は上がらない可能はありますね。

Answer 2

普通のことでしょう。
その理論でいけばもれなく全員が重役になります。

Answer 3

正社員で就業規則に定期昇給の定めが書いてあるのに
上げないのは労働基準法に違反してるのでは。

「一般的なものにものに基づく」は曖昧な表現ですの
でこれだけで昇給しないのは違反になりません。

Answer 4

同じ職位でもその職位内で更に等級が定められている場合、昇級に伴う昇給があっても不思議ではないし法律上も何も問題はないと思います。

また季の業務評価で高評価を受けた場合昇給されると言うような社内ルールがあれば、高評価を受けた方が昇給し、低評価の社員が現状維持と言う結果が出ても、これまた不思議でもなく法律上も何らの問題もないと思います。

とにかく昇級昇格や昇給は、社内規定に沿って行われると思いますので、疑問が有れば人事部等昇給業務を管轄されている部門に、問いあわせてみることをお勧めします。