解決済み

昔勤めていた会社が最低賃金を割る月給でした７時から１８時までの勤務が定時でタイムカードを通してからの残業があった…

昔勤めていた会社が最低賃金を割る月給でした７時から１８時までの勤務が定時でタイムカードを通してからの残業があった２２時までの残業とかもあり、いくら残業しても給料は変わらず、月給２２万円内訳として、基本給149000、職務手当（固定残業代）68000、通勤手当3000 週休一日、一か月３１日として、２７日出勤、勤務時間２８０時間最低賃金で計算すると、大阪府883×１０時間×２７日で238410円最低賃金以下で、それから残業代は何処へ行った。２年の時効が完遂する前に労働基準監督署に相談すべきですか。

労働条件、給与、残業

203閲覧

frt********さん

2017/04/22

違反報告する

回答（4件）

ベストアンサー
基準監督署に相談はもちろん、労働事案に詳しい弁護士に依頼しましょう。相談は日本労働弁護団の無料電話相談があります。利用しましょう。あとは、労働時間を正確に把握しましょう。テレビで有名なアディーレ法律事務所は、弁護士に懲戒処分で業務停止の可能性があるので、労働組合が利用している弁護士お勧めします。
gpz********さん
2017/04/22
違反報告する

残業は25%アップですお忘れなく！
dai********さん
2017/04/22
違反報告する
仮に883円で計算すると、所定労働時間173時間×883円=152,759円（基本給）残業単価107時間×1,104円=118,128円（残業）通勤手当3,000円計273,887円（概算）ですかね。未払分を払えっていう内容なら、一日でも早く労基へ。
続きを読む
tn_********さん
2017/04/22
違反報告する
月に22万だが最低賃金法違反だ。と言われても監督署は困るでしょうね。割増賃金の計算方法がおかしいからと申告すべきでしょうでも、おかしいと思ったならお勤めの当時抗議すべきでしょう。受忍できたんだから深刻な状況でなかったと思いますあまり優先度の高いご相談ではないでしょう
続きを読む
kaz********さん
2017/04/22
違反報告する