転職の面接について質問です。 よく転職は縁、相性と聞きます。 しかし、自分は「縁」「相性」「運」等の スピリチュア…

Question

転職の面接について質問です。
よく転職は縁、相性と聞きます。
しかし、自分は「縁」「相性」「運」等の
スピリチュアルは全く信じないタイプの人間です。
何故、転職ではこのような根拠の無い事が
言われるのでしょうか？

Answer 1

縁はその会社の求人に出会った瞬間から
相性は人それぞれ
運とはそれをどう思うか。

だと思います。
スピリチュアルではありませんよ。
ただ「これも何かの縁かなー」とか「今回は運よく採用されたんだろうなー、ラッキー」くらいな感覚ですよ。

生きていることじたいそうでしょう。

Answer 2

スピリチュアルな話ですかね？
むしろ当たり前の話だと思いますけど。

どんなに仕事できる人でも、その人も転職活動していて、理想的な会社も色々な事情で、採用活動していなければどう頑張っても、その会社には入れません。お互いのタイミングが合致した＝縁ですよね？
また、どんなに仕事できる人でも面接のわずかな時間で完璧に、面接官が評価を下せるワケでもありません。面接官がちょっと「こいつとは会わないな」と思えば不合格です。これって個人の能力の問題ではないです。＝相性ですよね？
その辺すべてひっくるめて＝運とも言えるんじゃないですか？

Answer 3

転職したいのはその人のタイミング。
転職したい会社がその時に募集をしていなければ「縁」が無いから、そのように言われるのだと思います。

転職したい会社がタイミングよく（「運」よく）、自分の得意とする業種の募集があり、競争倍率２０倍の採用試験を受けた結果、自分だけが合格したら「縁」があったと考える人も多いでしょう。

Answer 4

転職の面接がというより転職そのものが縁、相性、運
ということについて疑念をお持ちという事でしょうか？
新卒もそういった部分もありますが、とりわけ転職は
そう感じますね。
なぜなら、転職は必要なタイミングでしか求人を出し
えませんから。その求人を出したタイミングで数ある
労働力人口の中から失業した又は転職しようとする方
がそのタイミングで応募するわけですから、縁や運と
いうのもあながち間違いではないなと実感しますね。
また、単に求人といっても、採用側からすると大よそ
性別、年齢問わずとしていますが、通常は、性別、年齢
職歴、求めるスキルなど採用像を描いていますから
同じスキルがあったとしても、年齢が合わなければアウト
ということはあります。30代半ばから40代半ばの
特定の職種が手薄だから人員構成上を考え募集したと
し、求職者が20代後半でアウトの場合、じゃあ、その方
が30代半ばになったらその求人があるかといえば当然
noですから。
相性はあると思います。会社の風土、制度とその方の性格
考えのある程度の一致は、面接時に求められる事は
多いでしょうし、これが合わない場合は入社後に
双方苦労することなりますから。運よく募集し、縁があり
入社されたが、相性が合わず、退職された・・・こんな
話聞かれた事ありませんか。