不採用後に採用

Question

不採用後に採用新卒後から販売業の正社員として勤めていましたが
出産を機に長く働ける職種にと考え、
事務職への転職を決意し転職活動を始めました。

子供を保育園のない土日の仕事の際に
祖父母に見てもらうのを限界に感じた為です。

面接を受けた会社から不採用通知が届いた
2週間後に連絡がありました。

内容は今からでもよければ
働いて欲しいとのこと。

何故一旦不採用を出した私に
再度連絡を頂いたか尋ねると、

①接客業に勤めていた為に受け答えが好印象だった。

②子持ちで転職をしているので
責任感もあり長く勤めてくれそう。

上記の理由で連絡を頂いたとのこと。

正直迷いましたが、待遇は正社員で勤務場所も近く、
アラサーで事務職は未経験、子持ち。。と
選べる立場ではない為、内定を快諾したのですが
今更ながら不信感が沸きました。

履歴書を返却された後に連絡が来たので
個人情報も気になりました。

繰り上げ採用というのでしょうか。。

再度募集を募るのが
面倒だったのかな？と思ってしまいました。

ちなみに今勤めてる会社の有給消化があるので
入社も二か月待って頂けるとのこと。

チャンスだと思って入社してよいのか
少し悩んでしまいます。

始めての転職な為失敗したくありません。

こういった対応は
よくあることなのでしょうか？

御教授下さいます様宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

不採用のうち採用と言うのは、人によっては不信感持ったり、まともじゃないと言う意見もありますが、私はチャンスかなと思います。
逆に採用のち不採用の方がよっぽど不信感持つしまともじゃないですよ。（私がやられたことあります）
後述の私の例もありますが、繰り上げ採用はたまにあります。（個人情報云々はそのときによって違うので、何とも言えません）
質問者様がどうしても「やっぱり、ここは嫌！！」と言う感情でなければ、まず前向きな考えで先方と話を聞いてみてはいかがでしょう？

上に書いた通り、私も不採用通知が来てから後日に「繰り上げ採用したい」と言う連絡が来たことがあります。
私の場合は、ハローワークからの応募だったため、ハローワーク通じての連絡でした。（まずはハローワークからの連絡でした）
「話だけでも」と、連絡先をもらって先方とアポ取って、会社に行きました。
私自身はもともとは一般事務のみでの応募でしたが、営業事務での採用に対するお声でした。（その２種は当時、同時に募集していました）
何も営業事務で採用された方が早期退職してしまって、そんな中私が一番印象がよかったから声をかけたそうです。
でも結局、勤務条件が合わないからお断りしました。
そこの営業事務だと、勤務場所が一週間毎の事務所と百貨店の交互になり、百貨店勤務のときだとカレンダー通りじゃない上に帰りが遅くなるので。
ちなみに一般事務や事務所勤務だとカレンダー通りで、帰りもその百貨店で勤務よりも早く帰れます。
もし、一般事務での採用、営業事務でも百貨店勤務がなければ、行っていたかもしれません。（とは言っても、その会社は何年か前に他社と吸収合併し、そこに存在した事務所自体もなくなったので、もし行ったらどうなっていたかですが）

Answer 2

正直、あまりいい、気はしないでしょうか、条件とか、妥協出来るなら、受けてもいい、と思います。

私は昔、受けましたが、何かの縁だと思って。

まあ、質問者さん次第ですよ。

Answer 3

他にあてがないなら仕方がない。
①も②も建前で、本音は辞退者が出たからでしょう。しかし、辞退者が出たからと言って不採用者に再度打診なんてまともな会社ならしますか？再度募集を掛ければ済む話です。個人情報の管理もいい加減ですね。
凄くろくでもない予感しかしないw

Answer 4

繰り上げかもしくは更に退職者が出たか
繰上げだとしても辞退した人が９０点、貴方が８０点といった感じで
貴方も採用の合格ラインには達していたため連絡をもらえたわけで
あまりいい気分ではないかもしれませんが入社は２ヶ月待ってくれる等
それなりの対応はちゃんとしてくれてますし僭越ながらご自身でも自覚されてるように選べる程のスキルや立場ではないようですので前向きに幸運と考えて喜んで入社する形でいいのでは