先月末に上司に休みの日に 呼び出され5月から異動と 告げられ一度は断ったのですが 納得してもらえず異動を了承せざる…

Question

先月末に上司に休みの日に
呼び出され5月から異動と
告げられ一度は断ったのですが
納得してもらえず異動を了承せざるをえない状況でした。
その後家族、友人と話し、
転職を考え、すぐ内定を頂き、
話し合いから一週間後に
退職を申し出ました。
すると上司から責任をとれと言われ
7月までの勤務を要求されています。
今回の異動に関しては自分の希望などでは一切なく辞令という形なのに責任をとらなければいけないのでしょうか？
すごく困っています。
どなたか知恵を貸していただけないでしょうか？
お願いします。

Answer 1

あなたが会社と結んでいる契約において、転勤する可能性があり、その異動が業務上必要とされ、あなたがその異動を拒否するだけの正当な理由(例:地方転勤を求められたが、家族の介護の関係でどうしても地方転勤はできないなど)がないならば、辞令を拒否することはできません。

はっきり言って、考えが甘いです。

ただし、それで「退職するなら7月まで働け」というのは別の問題です。

あなたが勤める企業の就業規則はどうなっているのでしょうか？

通常、「退職届を出してから1ヶ月後に退職」など定められているはずです。
あなたがそれに従って退職を申し出ているならば、7月まで働く必要は一切ありません。
また、法律上退職を伝えてから(退職届を出してから)14日後には労働契約が解除されることになっています。

まずは就業規則を確認されるべきかと思います。

Answer 2

yat_yaku 元気か～～～～暇してるの

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就業規則を確認して見て下さい、会社との雇用契約も。
後は、労働基準監督署、弁護士などと相談して下さい。

Answer 3

必要ないです。

あなたは、憲法で保障された職業選択の自由があります。
一応、上司の話を録音しておきましょうよ。
後日、証拠になりますからね。

また、7月までの勤務を要求も不当だと思います。
あなたは、就業規則（退職願い提出から１ヶ月後の企業が多い）に従い、退職すれば良いだけです。民法等労働諸法では、２週間で辞められることになってます。
まずは、就業規則を確認しましょう。
見せてくれない場合は、労基署に写しが保管されているはず・・・

それで文句言われるなら、録音物持って、弁護士事務所行ってください。
弁護士が、さらなる好条件を見つけてくれるかもです・・・