先週、仕事中に業務&お客様用で使用していたｲｽに座ろうと腰をかけた瞬間ｲｽが破損ししりもちをつき腰と首を痛めてしまぃまし…

Question

先週、仕事中に業務&お客様用で使用していたｲｽに座ろうと腰をかけた瞬間ｲｽが破損ししりもちをつき腰と首を痛めてしまぃました。
最初は労災きかないと言われ抗議をし労災にしてもらうことが出来ました。
医者では少しｵﾔｽﾐを頂いたほうがいいですと言われたのですが会社に電話をしたところｵﾔｽﾐの話をしようとしたらすごく冷たい対応だったんです。なので無理して仕事へ行きました。そしたら悪化してしまぃました。

今回のようなｹｰｽは自分の不注意ではないんですが会社には強く出てもいぃものなんでしょうか？
一緒に働いてるｽﾀｯﾌはみんな休みなとか励ましてくれたりするんですが副店長や店のリーダーは辛くしているのを見てもｼｶﾄだし邪魔だよみたいな態度をされます。

体も痛いｹﾄﾞなんか精神的にもすごくよくない対応でした。
みなさんはこのような状況の場合どうしますか？

補足

補足します。
ちなみに怪我の具合は骨盤が広がり足の関節がズレ、腰と首の炎症です。
ｲｽはお客様の座るｲｽでもあり折りたたみできるｲｽです。折りたたむ金属部分が弱っていて金属が折れてました。他のｲｽも弱っていて線か入ってたようです。

会社からは一言も謝罪の言葉もありません。

安全配慮義務違反とかには該当しないのでしょうか？

Answer 1

これが、もしお客様だったら大騒ぎになっていたでしょうに上司の態度はあんまりですね。

私だったら…ですか？
無理して出社しません。身体の辛さは自分にしか解りませんから、相手が不機嫌になろうと、強引に言われようと『すみません。行っても邪魔になるだけなのでお休みします！』
と言います。自分の身体は自分で守らないと。
そのかわり治って出社したら、仕事でかけた迷惑は仕事で返すつもりで頑張ります。
納得出来ないことは会社を管轄している労働基準監督署に相談されるといいと思います。
おだいじに☆