中途採用の面接の「人物重視」って、一体どのような事を聞かれるのでしょうか？

Question

中途採用の面接の「人物重視」って、一体どのような事を聞かれるのでしょうか？初めて「人物重視」の企業の面接に行きます。聞かれる内容は、志望動機や、退職理由などと思いますが、他に何を聞かれるでしょうか？

第一印象は大切なので、明るく、元気よく受け答えし、他に注意するようなことはありますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

新卒採用の人物重視というのは、「学歴重視（出身大学重視）ではないよ」という意味です。
中途採用の場合は出身大学よりも職歴、つまり前職での経験と実績が重視されますので、人物重視と言えます。

志望動機、退職理由以外に聞かれる内容は、当然、その前職の内容と、実績、経験です。それが（転職先の）企業にとってプラスになるか否かが判断の基準です。
転職の場合、前職と同等以上のポストと年収を期待する方が多いように、受け入れる会社側もそれを用意して、存分に力を発揮して欲しいと考えています。従った、そのポストと年収に見合う成果を期待できるか、が見極められます。