再雇用時の給料について質問です。私は数年前に今の会社に1年間の有期契約で雇用されていました。今年定年により再雇用となった…

Question

再雇用時の給料について質問です。私は数年前に今の会社に1年間の有期契約で雇用されていました。今年定年により再雇用となったりました。ただ雇用契約条件はいままでも提示されず再契約だったので、今回も同条件だと思っていたら、辞令の日に約2割り減でした。しかも以前の業務より多くの業務を任されました。また就業規則には、再雇用の給料はその業務や勤務状況、健康状況により決めると規定している。しかし何ら説明もありません。会社の経営が悪い事もなく、労働組合もない小規模ですが公益法人の会社です。元々給料は高くなく、業務が増えて給料カットは納得できないのです。どうしたらいいか教えて下さい。

Answer 1

改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

交渉する以外ありません。
貴殿を必要とすれば、以前と同様条件で雇用するでしょう。
煩く言うなら他を雇用するから貴殿は不必要と、言われるかもです。

再雇用は、一旦退職した方を新規雇用する形ですから、全く同条件であったりはごく少数です。
高給で優遇は、有能者で他に引き抜かれたくない方に対してになります。

Answer 3

在籍した上で労働条件不利益変更を争うには、究極的には裁判するしかないと思います。
長澤運輸事件裁判例がありますから、あなたの主張が認められる可能性があります。
ただしこの裁判例に異議を挟む専門家は少なくありません。裁判してあなたが勝つ保証もありません。
まずは労働基準監督署内にある総合労働相談コーナーか法テラスで相談なさってはいかがですか？

Answer 4

雇用契約の内容が気に入らないのであれば、
両者合意に至らずで契約更新せず、
退職を選ぶことになります。

そこまで（2割減）の条件でも働きたいかどうかだと思います。