４月１日付で大手の複合機を製造・販売している会社に障害者雇用で契約社員として入社しました。障害の内容は自閉症スペクトラム…

Question

４月１日付で大手の複合機を製造・販売している会社に障害者雇用で契約社員として入社しました。障害の内容は自閉症スペクトラム障害です。仕事の内容は、お客様の紙の書類をスキャンして電子化することです。今になってこの会社に入社したことを後悔しています。私はパソコンやIT等の最新のテクノロジーに疎いので、続けられるかどうか不安だからです。夜も目がさえて眠れません。スキャンサービスの作業員ということで、単純にスキャンだけの仕事だと思っていましたが、想像と違っていました。親から早く就職しろ、みたいに言われていたので早く決めてしまったのが、間違いだったのかもしれません。来年の３月末までが契約期間なので、そこで期間満了で辞めたいと思います。一ヶ月間は試用期間中なので、今そのことを言うとクビになるかもしれませんが、なるべく早い時期にそのことを会社に報告したいです。いつ頃報告したらいいでしょうか？ご存知の方いらしたら教えてください。

Answer 1

一般的には会社を辞める1ケ月前に上司に相談し、辞表を出せばＯＫです。
まだ入社したばかりなのに今から辞めるって早すぎます。心の中で思っているのは自由ですが、会社に言うのはＮＧですね。「やる気がないのか」と思われます。石の上にも3年と言います。3年もありませんが、一旦入社した限りは契約が切れるまで頑張るべきです。