会社都合での退職についての質問。

Question

会社都合での退職についての質問。妹が会社都合で退職することになりました。

働いた期間は1年半くらい。
会社の経営状態が良くないので、リストラとなりました。

今月の初めに、7月15日で退職してくれ、と言われたそうなんですが。

妹が『再雇用手当』と『退職金』について聞いたところ、再雇用手当ては解雇を1ヶ月以上前に言っているので無。
退職金は3年以上勤めた人のみ、と回答があったそうです。

有給は消化してもいいと言われたそうですが（有給は持ち越しが出来ないので、数日しか無いようです）。

妹としては、いくら1ヶ月以上前から解雇を言い渡されて居るとはいえ、7月16日からは無職になるわけですから、なにかしら手当があってもいいような気がする…と言っています。
会社に行ってる間は就職活動は出来ない訳ですし。

私が勤めている会社でも、昨年リストラがあったのですが、3ヶ月自宅待機と言う形があり、その間に求職活動をして下さい、と対応していました。それを妹は会社に訴えたそうなんですが「大手とは一緒にしないでくれ」みたいな感じで言われたそうです。
（妹の会社は社員総勢４０～５０人くらいの会社です）

妹の会社の言い分は最もだと思うんですけど…せめて少ない金額でもいいから、会社からの誠意が欲しいとのこと。
経営難とは言え、妹が辞めた後も会社は存続しているのですし。

個人商店の会社とはいえ、社長の訳の分からない経費はすぐに落ちるのに、正当なはずの経費に文句をつけて来るような会社だそうです。

妹は何もする気が起きないらしく、最近あまり口もきかなくなりました。
何とかこの会社から何らかの手当てを、合法的にもぎ取る方法とか無いですか？？？

補足

すみません、間違い。

『再雇用手当』ではなく『予告解雇手当』です。

Answer 1

①退職金②解雇予告手当③有給休暇の消化等についてお話しますね。

①退職金
これにつきましては、３年以上の勤務という事で、該当しない事で納得ですね。

②解雇予告手当
これは、会社側が言っている事に間違いないです。
原則３０日前に解雇の予告してますので、該当しないです。

③有給休暇の消化等
有給休暇の繰越が出来るのは法律上、２年です。
ですので、働いた期間が１年半であれば、入社半年後に有給休暇が発生しているはずです。
それと１年半ですので、ちょうど有給休暇が発生しているか、しないかのあたりだと思われますが、
入社日をきちんと確認して下さい。

例えば、１月１０日に入社した場合、７月１０日に有給休暇が発生します。
ですので、その１年後の７月１０日にも有給休暇が発生します。
（入社して２回有給休暇が発生します）
もちろん、退社する際に、合算して残っている有給休暇を全て消化して退社できます。

平成１８年１月１０日有給休暇の発生１０日
平成１９年１月１０日有給休暇の発生１１日
平成２０年１月１０日有給休暇の発生１２日の場合、
平成１８年に発生した１０日の有給休暇の未使用があれば平成２０年１月９日で消滅します。

あと、有給休暇の買い取りをしてくれる会社もあります。
この場合は、退社までに有給休暇を消化せずに、残った有給休暇を１日あたり○○円という事で買い取るわけです。
買い取りしない会社であれば、７月１５日に退社ではなく、７月１６日以降に有給休暇を消化してから退社と
いうことも可能と思われますので、会社側と相談してください。
なんだかんだ、７月１５日で退社してくれということでしたら、
退社までに有給休暇を消化してください。
残っている有給休暇の日数を会社側に確認して、その日数があっているかを確認後、
７月１５日からさかのぼって、有給休暇を消化すれば、よいと思います。
いまから使ってしまうと、場合によっては、有給休暇がなくなってしまい、欠勤扱いになってしまいますので。

それと、解雇ですので、退職届けは不要ですので、記載しないように。
また、ハローワークにて失業保険の受給を受けると思いますが、
１日も早く、離職票をもらえるように事前に話しておいて下さい。（７月になってからでもＯＫです）

※個人商店とのことですが、雇用保険には加入してましたか？
雇用保険に加入して無いと、失業給付が受けられません。
健康保険や厚生年金に加入してましたか？
退職後は、健康保険（社会保険）の任意継続をするか、国民健康保険に加入となります。
任意継続（退社してから２０日以内に手続が必要）の場合は、今まで保険料は会社側と折半（半分負担）でしたが、
折半がなくなりますので、今までの保険料の２倍の保険料になります。
国民健康保険料と比較して安い方に加入した方がお得です。

厚生年金は、国民年金となります。
年金は金額が決まっておりますが、失業で支払いが厳しい場合には、手続をすれば免除になる事もあります。
（世帯の収入で判断されますので、なんとも言えませんので、退社してから役所で聞いてくださいね。）

Answer 2

残念ながら、法的に見れば会社側には何の落ち度もありません。

退職金は、会社が決めることなのでなくても合法。
解雇も１ヶ月前に通告している時点で合法です。

しっかし、リストラは悔しいですし何らかの手当てを！と思うのは当然ですよね。

小規模な会社であれば、上の人とも話しができると思うので、
とにかく、リストラは困る！
リストラになるなら、会社都合にしてくれ！と心情に訴えたほうがいいと思います。

会社都合となれば、すぐに失業給付が受け取れるので。

Answer 3

退職に応じなければ良いだけの話です。
退職金が出ないにの応じるメリットがないでしょう。
妹さんにその覚悟があればの話ですが。