バイトの募集広告についての質問です。とても小さなカフェなのですがバイトを募集したいと思います。お店のホームページと店頭で…

Question

バイトの募集広告についての質問です。とても小さなカフェなのですがバイトを募集したいと思います。お店のホームページと店頭での広告でのみ載せるつもりです。お店のお客様のターゲット層は10代から30代位の若い女性です。実際九割以上が若い女性のお客様でたまにカップルで男性が連れてこられる位です。店内もピンクで統一され可愛くポップなイメージです。お店のイメージや制服（ピンクのフリフリ）のデザインからしてバイトの方は30代までの女性を希望しています。しかし法律で性別や年齢を特定して募集するのは禁止されていますよね。どう記載すれば違法にならずに応募の方は察してくれるでしょうか？もちろん建前上面接だけして不採用にすればいいだけなのですが応募者の方は履歴書書いて時間や交通費かけて来られるのに最初から採用する気がないのに面接だけするのは心苦しいです。女性限定にしたいのはバックヤードに事務所兼休憩室があるのですが着替える場所がここしかありません。現在私も含め皆女性なので気兼ねなく着替えてますが男性が入るとカーテンなどで仕切りを作るかしないといけません。狭すぎて全くそんなスペースありません。ついでに男性の制服も作っていません。年齢制限は店のイメージもあるし、制服がメイド服のようなフリフリだからです。以前電話で応募したいという方がいたのですが40後半でした。年齢を聞いて断るのもダメかと思い面接はしました。「制服はこれですけど大丈夫ですか？」ときいてみたら辞退されるかと思いきや若い時に可愛い服を着れなかったから是非着てみたいと前向きに言われてしまいました。近くに大学があるせいか立地と時給だけで決めてるのか意外と男性の応募の問い合わせもあります。「男は募集してないんですか？」と聞かれましたが、その通りなんですが性別で断るのもダメかと思い正直に言えませんでした。年配の女性も男性も結局募集している曜日や時間帯が合わないと嘘をついてお断りしました。今度募集を出すとまたこういう事があると思うので最初から男性や年配の方は募集してませんよ〜というのがなんとなくわかるいい書き方ないでしょうか？それとも男性や年配の方を採用しない店が違法で嫌だけど採用しないとダメなんでしょうか？お店のイメージというのも確かに私達の主観です。でも自分達で始めたこだわった店なのでやはりイメージは守りたいので年配の方にピンクのミニのフリフリを着て接客はして欲しくないと思います。制服も11号までしかないです。失礼ではあるけど容姿や体型を理由に断るのも違法でしょうか？着替える場所がないからと男性を採用しないのも違法ですか？すぐに希望のバイトの方が決まれば定員に達したのでと言えるけど決まるまでは応募の連絡をくれた方はやはり順番に全員対応しなくてはなりません。割と時給もいいせいか一度募集を出すとたくさん連絡を頂きます。毎回嘘をついてお断りするのも疲れるので応募条件を最初から絞りたいです。

Answer 1

新たに条件を追加してみてはいかがでしょうか？

お店の雰囲気にあった方募集。
↑これは差別でもなんでもなくお店側からの希望です

10代〜30代をターゲットにしたお店です
↑これもお店の雰囲気を伝えてるだけです

学生大歓迎
↑主婦歓迎とかくとまたあれなので、学生に絞ったり…とか、。

あとはもう断り続けるしかないですね。
仕方ないです。

Answer 2

面接からではなく、履歴書郵送をしてもらい、書類審査から始めてはどうでしょう？

不採用時の履歴書返却はしませんと明記しておけば良いと。
個人情報満載なので、きちんとシュレッダーしなければいけませんが。

一応、不採用時の履歴書等は返却が望ましいとのことで、明確に違法ではないみたいですので。

Answer 3

客層は大切なので、そのイメージ、店のコンセプトにあった方を採用したいのは解りますが、年齢で区切ってしまっても実際、接客業ならば決めつけて採用枠から外すのは如何なものでしょう。
30代から40代は素敵な人沢山居ますよ。 まずは面接してみて決めてみるのも良いですよ。
若いからと選んでしまうと、店の細やかなサービスに支障を、きたすかなと。
主婦層がきちんと働いている職場は客としても居心地が良いです。
特にトイレとか、掃除のやり方が違います。
人を大切にする職場は必然的に客も来ますよ。

Answer 4

すでに何人かバイトさんがいるようなら
「特に２０～３０代の女性スタッフが大活躍！（多数います！）」
とかいかがでしょうか？

今働いている年代とか記載されてれば同世代の方が集まりやすいかなと。