育児休業給付について教えてください。

Question

育児休業給付について教えてください。2009年4月 A社に就職。正社員
↓
2012年7月末 A社退職
↓
2012年8月 B社就職。正社員
↓
2013年6月 第一子妊娠中、切迫早産により休職。傷病手当をいただく
↓
2013年11月末 第一子出産
↓
この間、育児休業給付金をいただく
↓
2015年6月 職場に復帰。保育園になかなか入れず育休延長。
復帰の際、パート勤務に変更
↓
この間、11日以上働けた月は9ヶ月
↓
2016年11月 第二子妊娠中、再び切迫早産のため休業。
今回は健康保険は主人の扶養に入っていたため傷病手当いただかず。
↓
2017年1月 有休を使ってよいと言われたので11日分使う。
(11日以上働いた月は10ヶ月になるということですよね？)
↓
2017年3月末 産前休暇開始
2017年5月初め 出産予定

2009年4月の就職から今まで、ずっと雇用保険はかけ続けております。

昨年11月の時点でハローワークに確認したところ、
「育休開始(2017年6月末予定)から遡る2年のうち、勤務0の月(2016年12月、2017年2月)があるので、
その2ヶ月分は第一子出産前？育休前？の2ヶ月を当てることができる。だから給付金は出るから安心して休んでください」
との説明を受けました。

しかし、職場の方がハローワークに受給資格あるかを確認してくださったところ、資格がないと。

どちらが正しいのでしょうか。
第一子妊娠中、切迫早産で傷病手当をいただいていた期間はカウントされないということなのでしょうか？

Answer 1

予定日は、正確には、いつですか？

Answer 2

育休前日から遡るので何月は何日あったから○ではありません
11日の月はくぎりしだいでは数えられません

1月は下手すると数えられませんし傷病休暇の月も有給以外数えられません

過去4年遡っても2013/6～2017/6の間で見ますので
産休前の期間で見ることはできますが、その期間まるっと休みなので足りません

上の子の産休前に働いてたら当てられましたけどね