[嘘の退職理由。面接での答え方］

Question

[嘘の退職理由。面接での答え方］について質問です。

以前個人経営の動物病院で
働いていて退職を考えていると
ご相談させていただきました。
傷病手当金、退職届の事も詳しく
教えていただきました。
その時は体調不良を理由に考え
退職届を出そうと思っていましたが
他のスタッフさんが近々辞めると
言っていたのでこのままだと
自分が退職届を出しても院長は
納得いかないと思うので
(その方が辞めると私1人なのです)
一身上の理由と記入し絶対理由を
細かく聞かれるはずなので
嘘の退職理由として妊娠したからと
伝えるつもりなのですが
それは違法なのでしょうか？
ここまで社員の入れ替わりが激しい
動物病院(過去の社員の方全員
労働契約法に違反しまくりのやり方に
限界がきて退職していってます)
何故それに気付かない院長も
どうかと思いますが…。

今の考えで転職先として臨時職員の
登録をしてそこで採用されたら
その後に退職届を出そうとかと考えて
いるのですが、面接の時に
いつから来れるの？とか
今の職場に退職する事は伝えてある？
なんてもし聞かれて、
いや まだです。と言えば
向こうはすぐ来れる人を優先するだろうし…
妹がお役所勤めなので臨職の
募集の詳しく聞くと登録してもすぐに
採用されるとも限らないと
聞いていたので、先に退職しても
いつ声がかかるかも採用されるのも
分からない状態で貯金も無いので
ニートでいるのは厳しいです。
妹と2人暮らしですが立て替えて貰う
なんてさせたくないので…。
それでも素直にまだ伝えていないと
正直に話すべきですか？

どなたか知恵をお貸しください。

補足

自分の考え方や会社方針に非がないと
思っている院長(雇用契約書無し、残業代の未払い、
体調管理.防犯上の配慮の違反、パワハラ.セクハラ.恐喝、辞めるのは困るから届けを出して3ヶ月後じゃなきゃダメの一点張りetcきりがないです)
そんな院長なのでこっちが辞めるとも
考えていないでしょう。だからなのか他の
動物病院が募集をかける中うちは募集してません。
だから後継する人もいません。なのでもし
院長に引き継ぎがどうのって言われても自分の
動物病院だからどうにかすれば？と思ってます
何回か過去にスタッフと3人で話し合いをして
要望は無いかと聞かれ答えるも僕の病院
だからここに染まって、自分がお店を立てれば
そのやり方でいいね。の一言…じゃあ何故聞いた？
もう話になりません。退職届を出したあと
トリミングの予約をうるさく言われると
めんどくさいのでスタッフさんと
上手くカット予約の頭数を散らしています。
なのでその辺は大丈夫かと…。

臨職は〜。と批判的なコメントはご遠慮願います。
今の私の現状として1番ベストだと思ってます。
妹がお役所勤めと記載しましたがコネでやろうなんて一切考えていません。

Answer 1

退職理由を妊娠と伝えていいか？

別に構いません。それをハローワークなどにも伝えて何かを不正に得よとしたらっものすごい問題ですけど、伝えただけではもらえないでしょうし。

面接での答え方。
その動物病院をバックレてでも辞める覚悟まであるなら、伝えていなくても「退職することが決まってます」でもいいでしょう。

労働契約法。質問されてる方が持ち出す法律としては珍しいですね。労基法じゃなくて？

批判するわけじゃないですけど、地方自治体の臨時職って、契約期間が１１ヶ月で１ヶ月間をあけてから次の契約を結ぶとか、４月１日から翌年３月３０日までの契約ってわけのわからないことまでもしてくることがあるようなので気を付けましょう。３年以上は続けられないようですしね。