失業給付について質問です。 2005年4月に就職した会社を今月31日付けで退職します。 基本手当日額を計算したいので…

Question

失業給付について質問です。
2005年4月に就職した会社を今月31日付けで退職します。
基本手当日額を計算したいのですが、対象となる6ヶ月分の賃金がよく分からなくて…

詳しく話すと、会社は倒産してませんが2015年3月末をもって工場が閉鎖されました。この時点で他の工場に転勤or退職するかを選択、私は退職を選びました。
さらに退職の中でも『2015年3月末で退職』『2年間は会社に籍があり、その間の社会保険関係は会社で加入、再就職活動などの支援もしてくれる。2年後(←今ここです)には完全に退職』の選択肢があり、私は後者を選びました。
そしてこの2年間に、退職金を分割して毎月貰っていました。2015年3月末に一括で受け取ることも出来ましたが、こちらも分割で受け取る選択肢もあったのでそうしました。

さて現在、この基本手当日額を計算しようと給与を振り返ると、過去6ヶ月っていつのこと？金額は？と疑問だらけになっている状態です。
『退職金は給与に含まれない』で宜しいでしょうか？
そしてそうだった場合、2015年3月から遡って6ヵ月分の賃金を元に計算されますか？

そうだった場合またややこしい話になるのですが、2012年1月に出産しそれから2015年1月までの3年間育休をいただいていました。なのでその間給与がありません。ただ住宅補助の項目で毎月4万円はありました。
1月下旬に復帰したので2015年1～3月分の給与はあります。

こんな状況だと過去6ヶ月っていつからいつが対象になるのでしょうか？一応来週ハローワークに行って確認しようとは思っています。
また、私の場合は雇用保険の特定受給資格者に該当しますか？倒産はしてませんが『事業所閉鎖』に当てはまるのかも気になっています。

長くなりましたが分かる方いましたら回答お願いしますm(_ _)m

Answer 1

この2年間雇用保険料控除されていましたか？
事業所なしですよね。

失業給付は退職日の翌日から1年が期限です。
現在雇用保険に加入していればよいですが喪失日が2年前だと・・・。

雇用保険の加入期間で11日以上働いた月6か月を退職日の直近から６か月。
会社は給与台帳や出勤簿を保管していますよね.？

Answer 2

なんとなく、ハローワークに行くべきは2年前では？
再就職せずに2年間退職金をもらっていただけなんですよね？
社会保険は、健康保険だけとかではないですか？
厚生年金は払ってあるのでしょうか？

かなり普通ではない感じなので大人しくハローワークで聞いた方が良いと思います。

Answer 3

何気にものすごい話をされているような。ハローワークよりどこかの弁護士事務所を訪ねた方が良さそうな気がします。税理士事務所とか。

想像の範囲では違法行為なんじゃないかと。会社が。大手の製造メーカーだったりしたら、大スキャンダルな予感。仮に今の東芝の話だったら、東芝は倒産しそうです。

１２年１月に出産されて１５年１月まで育休。産前は産休を取ってなかったですかね？
産休の期間も含めるとそこでお休みしていたのは３年を超えるのではないかと。場合によっては２年の在籍を選んでなかったら、１５年３月末で退職していたら退職後の雇用保険からの給付がなかったかもしれません。

これ以上のことを中途半端に答えるととんでもないことに答えた人が巻き込まれることはないにしても、怖い話ではあります。

真面目な話で、法テラスとか市役所の無料法律相談とか昔の同級生に法律関係の仕事をしている人がいたらちょっと聞いてからハローワークに行きましょう。

Answer 4

＞倒産してませんが2015年3月末をもって工場が閉鎖されました。この時点で他の工場に転勤or退職するかを選択、私は退職を選びました。
さらに退職の中でも『2015年3月末で退職』『2年間は会社に籍があり、その間の社会保険関係は会社で加入、再就職活動などの支援もしてくれる。2年後(←今ここです)には完全に退職』の選択肢があり、私は後者を選びました。
そしてこの2年間に、退職金を分割して毎月貰っていました。2015年3月末に一括で受け取ることも出来ましたが、こちらも分割で受け取る選択肢もあったのでそうしました。

貴方はこの2年間全く他の会社に雇用されていないのですね？社会保険関係は本当に加入されているのですね？

失業給付金の話ですが、会社が「離職書」を作成し、貴方の手元に「離職票」が届くのです。その離職票を持って貴方はハローワークに行く事になりますが・・・誰が離職書を作成するのですか？

貴方の話が本当なら、会社は工場を閉鎖していて、働いていない従業員の保険料を支払っている事になるのですよ。工場閉鎖の経緯は知りませんが「経営不振」とかではないのですか？それなのに従業員の保険料を・・・何人分か知りませんが2年間も支払続けるなんて？？？ちょっと考えられないです。

貴方の負担分（健康保険・厚生年金には、従業員負担と会社負担がありますが）の保険料は、貴方は払っていたのですか？

日額の計算より、本当に退職しないで「籍」があったのか？その当たりの確認は大丈夫でしょうか