解決済み

至急！！月200時間労働の契約(月9日休み)ってどういう意味ですか？サービス残業を毎日1時間か2時間かならずするというこ…

至急！！月200時間労働の契約(月9日休み)ってどういう意味ですか？サービス残業を毎日1時間か2時間かならずするということでしょうか。残業する時間が含められてるから実際は 8時～17時なら18時(月に何回か19時)まで働くということですか？これを超えると残業代が出るのでしょうか。中途採用してもらったのですが、今日面談で今日採用が決まると思っておらず戸惑ってます。頑張り次第で給料や賞与が決まるそうです。こわいです。求人には金額がかかれていたのに不安です。また、正社員(試用期間半年)と契約社員(試用期間３ヶ月)の違いはほとんどなくて退職金の有無(連勤3年)くらいだよといわれ、子なし主婦の私は三年以内に子どもはできるかもしれないと思い、試用期間中は時給1000円なので期間が短い契約社員を安易に選んでしまい大変後悔してます。なぜその単純な選び方で契約社員を選んだのか、、。あとパートの道も選べるそうで、仕事内容や時間帯は多分同じですがボーナスの限度額が三万まで？とかでした。休みを充実させたいなら契約社員や正社員は年末年始やお盆はなかなかとりにくいから、やめた方がいいのでは。と言われてこれまた迷いました。産休などが取得できるならパートでもいいかなと思ってます(正社員、契約社員は産休あり)これについては現在会社に確認してもらってます。ただ、契約社員としてとりあえず採用がきまってしまったので変更できるのか怖いです。試用期間終わる頃面談があるのですが、そこでパートか契約社員か選ぶのですか？と聞いたらとりあえず働いてからこちらが適正するのでとりあえずは。という感じでした。ということは正社員にも変更はあり得るのでしょうか。色々と不安です。

転職

384閲覧

ID非表示さん

2017/03/16

違反報告する