転職の際、提出書類から前年休職していたことがばれる可能性について。 24歳男性です。 2017年1月〜現在（…

Question

転職の際、提出書類から前年休職していたことがばれる可能性について。

24歳男性です。
2017年1月〜現在（3月）適応障害で休職しています。体調が回復して、3月末で復職の診断を頂けそうな事、現職で復帰する気がない事（理由：上司のパワハラ）、人員配置の関係から異動希望が通らない事から3月末退社予定です。

そこで今年中に転職したいと考えています。
倫理的に休職事実をエージェントや企業に話した方がいいとは思ってはいますが、
内定を頂ける確率を考えると、休職した事実を隠し、転職活動をしたいと考えています。
（因に先日、転職エージェントに登録しましたが、まだその話をしていません。）

また仮に入社しても、前職の源泉徴収票（2017年1月〜3月分）の提出を求められ、休職した事実がばれる可能性があるとお聞きしました。

１・転職先が源泉徴収票を提出を求める理由

２・選考フローや入社後のどのタイミング、源泉徴収票を求められるのか？

３・どこかのタイミングで休職がばれて、理由を「家の事情で休職していた」or「2017年1月〜3月 まで両親の介護をしていた」を言った場合、転職先の会社に当時の両親の診断書等の提出を
求められるか？

４・ネットではよく見ますが、入社後休職がばれて、解雇になる事例は多いのか？

５・その他、隠せる案があれば、お伺いしたいです。

６・選考時に全てを正直に話した方がよいか？（転職理由がネガティブなことになってしまいます が、、、）or入社後休職がばれた場合、正直に話した方がよいか？

７・採用側が、精神病による休職歴がある方を敬遠する理由

以上７点、大変お手数ですが、教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

言葉遣いが冷たく感じるかもしれません。
もし嫌だと思ったのであれば、読まないでください。

＞１・転職先が源泉徴収票を提出を求める理由

年末調整に必要だから。
会社には年末調整をする義務があります。会社で年末調整をしない場合、自分で確定申告をすることになります。（どうしても会社で年末調整ができない人や、両方しないといけない人も一定数います。）
質問者様のような普通の社員であれば、必ず年末調整を行います。（対象期間の給与所得は1000万未満であると考えています。）

＞２・選考フローや入社後のどのタイミング、源泉徴収票を求められるのか？

パターンは２つ。

①「入社後、用意できしだい、提出してもらう」

②「年末調整のときまでに用意して、提出してもらう（11～12月ごろ）」

＞ ３・どこかのタイミングで休職がばれて、理由を「家の事情で休職していた」or「2017年1月〜3月 まで両親の介護をしていた」を言った場合、転職先の会社に当時の両親の診断書等の提出を
求められるか？

①前者の理由の場合
その「家の事情」を聞かれます。（会社としては、入社してからも、繰り返し同じことがあるのかどうか、それとも二度とないのか、確かめる必要があります。）

②後者の理由の場合
その場合、休職ではなく、介護休業です。

＞４・ネットではよく見ますが、入社後休職がばれて、解雇になる事例は多いのか？

①解雇になる可能性
ないとは言いませんが、ほぼありません。会社から解雇をすることはとても会社にとってリスキーだからです。

②自己都合退職の形をとることはよくあります。
うそをついた人を信用できませんので、自分から退職してもらいます。

＞５・その他、隠せる案があれば、お伺いしたいです。

嘘が下手な人は隠そうとするだけ無駄。
こんな風に質問するくらい嘘をつきとおすことに不安を覚えている人が、会社というストレスのかかる場所で噓をつきとおすことはできないと思います。

＞６・選考時に全てを正直に話した方がよいか？（転職理由がネガティブなことになってしまいます が、、、）or入社後休職がばれた場合、正直に話した方がよいか？

受ける会社によって、いつ話すかどうかは判断が必要かと思います。
また転職理由はいくらでも（嘘にならない範囲の表現で）話をすることができるでしょう？
パワハラによる休職と、転職を必ずしもつなげて考える必要はないのでは？

＞７・採用側が、精神病による休職歴がある方を敬遠する理由

それは当然、またなるから。

二度とならないのなら、問題ありませんが・・・・。往々にして、「正社員というストレスに耐えられない」という別の弱点が隠れています。他にも受けてくれる人がいるのなら、そちらのほうがいいと考えてもおかしくはないですよね。
会社としては高い買い物をするわけですから、大きな欠陥がないことがベターです。

以上、一採用担当としての、個人的な意見です。