人材コーディネーターという仕事に就きたいですが、年齢が39で業界未経験です。 職歴もガテン系ばかりで売りがありません。…

Question

人材コーディネーターという仕事に就きたいですが、年齢が39で業界未経験です。
職歴もガテン系ばかりで売りがありません。
こんな状態で人材コーディネーターになれた方いますか？
また採用される可能性はありますか？

補足

すでに電話して面接を受けて一社落ちています。
電話して面接では効率が悪いので、ＷＥＢ履歴書で選考が通ってから面接を受けるスタイルにしましたが、やはり年齢のせいかこれも通りません。

Answer 1

私の旦那も体育会系で就職は大変かなと考えていました。
自分で就職活動もできないのに勝手に退職届を出してきて
ビックリしました。

何とかなるさ！が口癖だったんですが
１ヶ月も決まらなかったときに
さすがにヘルプが必要だと感じて
私なりに動いたらまさに体育会系の仕事特集サイトがあって
一緒に探して転職できました。

参考になればアクセスしてみて下さい。

体に自信がある方だけの体育会系の就職先ナビ
http://taiikukaikeiwork.seesaa.net/

Answer 2

人事など採用に従事したキャリアがあれば有利でしょうが、貴方のキャリアでは可能性はゼロです。
大学で心理学を出るなどあれば可能性はありかもしれません。

人を見る目があれば務まるのでしょうが、スタートは履歴書でしか判断されませんので仕方ないです。

年齢のせいではなくキャリアに原因があります。

Answer 3

申し訳ないんですが、恐らくこの職業には就けないと思います。

転職のポイントとして、その職であなたに何ができ、あなたに関わった人がどうなるのか。そして、そのことが採用企業にとってどんなメリットとなり、あなたの人間的な成長にも結びつくのか。ということを説明できなければなりません。

この職種に対して、取り組めるだけのスキルとスキルを作り上げた要素があるのか。という点が書類審査のポイントになります。

クリアできるだけの内容がありますか？