派遣更新なしを希望したのに後任が決まるまでと交渉され気まずい。長文です。

Question

派遣更新なしを希望したのに後任が決まるまでと交渉され気まずい。長文です。週5勤務です。今年度から残業が増え常に繁忙期で、家庭に皺寄せが出てきたため、辞めたいと半年前から派遣会社に相談していました。
「せめて契約更新時期までは」と説得され、家族からの理解を得て何とか続けてきました。(1年更新の契約です)
改めて2月上旬に、3月末の更新はなし、次は週3-4の軽いお仕事を希望、と派遣元に伝えたところ、「今の仕事が週4残業無しになれば続けられますか？」と聞かれ、「業務量から絶対に無理だが、万が一可能なら続ける」と答え、2月末に交渉していただきました。
案の定、週4への調整はできず、後任を探してくれと言われ、今の派遣先は終了が決まりました。
派遣元とは、週4が無理なら3月末に退職する旨、何度も確認し、メールにも残っています。
が、派遣元の連れてきた後任候補達が微妙とのことで、なかなか決まりません。
派遣先からは「4月以降は後任が決まるまで週4でやってもらえるようフォローするからね」と、後任の着任まで私が続けることになっていました。

「派遣元からは3月末退職で確定と聞いていた、既に子供の検査入院等予定が入っている」と伝えましたが、派遣元との契約はあと2年あるから繋いでもらわないと困る(公的機関の入札契約です)、と言われてしまいました。

派遣元に問い詰めると、同等スキルの後任がなかなか見つからず、他派遣会社にも声を掛けてもらえるよう派遣先に交渉する、とのことでした。ただ、「後任着任まで週4でいいと譲歩してるのに、辞めるなら3月末と頑ななのは何故か？」に対する言い訳を、来週相談させてください、と言われました。

確かに、後任が決まらないうちに強行退職するより、他の派遣会社にも声を掛けて早く決まって欲しいとは思います。
言い訳や交渉は派遣会社にうまくやって欲しいところでしたが、、何と言い訳？したら良いのでしょうか。

本音を言うと、息子の検査入院だけでなく、息子が4月に保育園→幼稚園に入園予定なので、どうせ辞めるなら4月にフリーになって新生活フォローに専念したいということもあります。
また、第二子妊娠希望で、育休のとれる職場で1年以上勤務できれば雇用保険から育休手当を受けられるので、早く転職し、手当を受けられる可能性を高めたいという打算もあります。。
夫は「後任問題は派遣会社の責任、こちらは更新タイミングまで待った」と大激怒。。

でもここまでプライベートなこと、派遣先の皆さんに言いたくはありません。派遣元は知っています。

長文、支離滅裂ですみません。
私はどうしたら良いのでしょうか

Answer 1

元派遣社員です。

3月末終了で貫きましょう。
その状況だと、多少強引なぐらいでないと、長引かせられてしまいます。
言い訳など、本来は必要ないです。

＞「後任着任まで週4でいいと譲歩してるのに、辞めるなら3月末と頑ななのは何故か？」に対する言い訳を、来週相談させてください、

これを言ってる派遣元は、派遣先と交渉するスキルがないように見えます。

本来はあなたの後任が決まらないのは、派遣元の責任で、あなたの責任じゃありません。
だから言い訳など、あなたが考える必要はないです。
ましてやあなたのプライベートな詳細情報など、言う必要はありません。
もしそのプライベートな詳細情報を、派遣元が派遣先に伝えたとしたなら、派遣会社失格です。

また、あなたの雇い主は派遣元ですから、派遣先から何か言われたなら、「全て派遣元を通して下さい」と言ってかまわないです。

あと1つ、

＞派遣元に問い詰めると、同等スキルの後任がなかなか見つからず、他派遣会社にも声を掛けてもらえるよう派遣先に交渉する、とのことでした。

普通、派遣会社はこんなことしないです。
自分の顧客を逃がすようなことですから。
あなたに対しても、誤魔化している印象です。
あまり信用しない方がいい派遣会社な感じがします。

来週、その「相談」をする時には、
「家庭を第一に考えたら、これ以上仕事自体が無理です。
私は自分の現行の契約は全うしたし、後任を探すのも理由を考えるのもあなた方の仕事だ」
と、突き放すぐらいの方がいいです。

とにかくあなたは、ご自身が一番大切な存在を第一に考えていきましょう。

Answer 2

派遣会社の受託した業務が何年だろうと、あなたとの契約は1年更新なのですから満了で終了で問題ありません。
場合によっては有給消化など、権利行使する方もいるくらいなので、十分派遣元・先にも配慮されていると思います。

確かに人材はモノではないので、あなたと同等に職務遂行できる方がタイミング良く見つかるか？は簡単ではありません。が、あなたに責任はありませんから大丈夫ですよ。

ただ、現在の派遣会社との関係性は悪化することが懸念される為、他の派遣就業する場合は他の派遣会社を利用が必要かと思います。

Answer 3

３末契約終了でいいと思います。
言い訳なんかじゃなくて、正当な理由として「４月からの予定が既に決まっていて、勤務を続けられないから」と言えば充分です。
契約終了後にあなたが何をするかを派遣会社に説明する義務も、後任の心配をする義理もありません。
半年前から相談していることを今の時点になっても解決できないようでは、その派遣会社（のその営業担当者）は営業力が低く、派遣会社からの話と派遣先企業からの話にズレが発生した時点で信用できないと判断した方がいいです。
また、「週４で時短勤務、時給アップ、契約期間は１ヶ月だけ」くらいの内容で確約のある譲歩ならまだしも、「後任が決まるまで」なんて不確定な話で交渉してくるようでは、それは派遣会社の「譲歩」ではなくて「ごまかし」だと思います。
辞めて次の計画を進めたいのでしたら、はっきりと伝えてバッサリと切りましょう。

Answer 4

ご主人の仰る通りですよ。契約期間があなたの責任範囲であって、契約期間満了まで就業すれば何の問題も無いですよ。

後任が決まる、決まらないなんてそれは派遣会社の営業の責任であって後任が決まるまで辞めてもらっては困るなんて営業の職務放棄ですよ。

派遣先も後任着任まで譲歩してるとか頑ななのは何故か？なんて発言は勘違いも甚だしいですね。頑ななのは理由？契約期間満了だからと言えばいいですよ。

派遣会社との契約が2年あると言ってもそれは派遣先～派遣会社との契約であって派遣先と雇用関係に無いあなたには全く関係ないですね。